1.马钢工资低、奖金高
    马钢一般的职工，无论是在股份公司还是在集团公司的，一般工资都差不了多少，区别就在岗位工资上，也就一两百的差别；但奖金差别就天壤之别了，效益好的单位奖金一两千，效益差的单位就几百元。工资高奖金低还直接关系到保险，因为马钢工资低，故保险扣得也较少。
    南钢——正好相反，工资高奖金低。南钢经常对外宣传南钢的工资水平居全国钢铁公司第三名，其实南钢的奖金太低了，工资+奖金其实远远不如其他钢铁公司！
2.马钢效益好的单位“其他”收入非常高
    马钢股份公司下面的各单位效益都不错，所以逢年过节都会发1000-1500元不等的过节费，还有不少超市购物卡，并且这些钱都是不打在工资存折上的，当然也就更不用交个人所得税了。最大的好处是老婆不知道你还有这笔收入！呵呵。
3.马钢目前在职职工7万多人，南钢1万人    马钢主营收入比南钢略高一些，但从职工数目看，马钢的负担比南钢重得多，是南钢的7倍！但马钢在改善职工的收入问题上不断做出积极的努力。而南钢呢？我们正期待着南钢有深得民心的举措！
   南京、马鞍山城市大比拼

2007年马鞍山GDP540亿元,人均GDP5600美元,居安徽省首位；
2007年南京GDP3275亿元，人均GDP6157美元，居江苏省第4位。
     南京由于是省会，城市发展远好于马鞍山，南钢在南京，机会也远多于马鞍山，尤其是人才方面，远强于马鞍山。如果南钢的职工对薪水普遍不满意，那企业高层是否应该思考这个问题呢？
     经马钢高层慎重决定，今年下半年准备大幅上调工人工资，工资涨400元左右，夜班费加倍。此举暂不对外公开，却在马钢工人中引起广泛影响，深得民心！
     面对物价飞涨，南钢的惠民措施何时会出台呢？