我国造价咨询公司的业务主要包含以下方面：建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；建设项目概预算的编制与审核等业务范围决定了造价咨询公司的人才主要只有两类：造价工程师和造价员。最后由造价工程师通过一系列的项目管理经验成长为专业的项目经理。造价咨询公司的人员架构基本都是如此，那今天我们想分析一下建筑八大员之一的——造价员的薪酬趋势与未来发展如何？
作为一览hr研究学院专业从事造价行业的人员薪酬调查也要反映了一个情况：前段时间调查一个浙江地区5年左右的造价员年薪50万左右。这是目前笔者接触这个行业，听闻到造价员薪酬最高的。其后又和一个四川的4年左右的造价员接触了解到原来他的年薪也有26万。他告诉笔者在成都拿到50万左右的造价员会有一小批人。当听完这个信息，以非常怀疑的态度和这位造价员进行了深入沟通：因为造价咨询这个行业，所有的工资都是跟“计算”有关系。如果算得又快有准，而且专业会涉及到电力、工民建、交通、金融等模块，回报也是根据各专业的规则而来。况且晚上的时间也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根据计算造价总额来提成，所以造价员目前薪酬非常机动、灵活，只要愿意付出，累积经验，会比很多造价工程师薪酬都高很多。虽然不具备造价工程师的审核权利，但是计算能力对于每个造价人员是一样的。只要愿意付出，高薪真的不是梦想。
目前全国2273家专营造价咨询单位，对于有经验的造价员需求量非常大，而且每一年有些企业会有两次调薪的机会。整体薪酬幅度及需求趋势都是上涨，整个有关基础设施建设都需要造价员。前景非常明朗，薪酬也是水涨船高，希望有更多的优秀造价员投入到我们的工作中，促进我们行业有更多的机会与发展。我国造价咨询公司的业务主要包含以下方面：建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；建设项目概预算的编制与审核等业务范围决定了造价咨询公司的人才主要只有两类：造价工程师和造价员。最后由造价工程师通过一系列的项目管理经验成长为专业的项目经理。造价咨询公司的人员架构基本都是如此，那今天我们想分析一下建筑八大员之一的——造价员的薪酬趋势与未来发展如何？
作为一览hr研究学院专业从事造价行业的人员薪酬调查也要反映了一个情况：前段时间调查一个浙江地区5年左右的造价员年薪50万左右。这是目前笔者接触这个行业，听闻到造价员薪酬最高的。其后又和一个四川的4年左右的造价员接触了解到原来他的年薪也有26万。他告诉笔者在成都拿到50万左右的造价员会有一小批人。当听完这个信息，以非常怀疑的态度和这位造价员进行了深入沟通：因为造价咨询这个行业，所有的工资都是跟“计算”有关系。如果算得又快有准，而且专业会涉及到电力、工民建、交通、金融等模块，回报也是根据各专业的规则而来。况且晚上的时间也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根据计算造价总额来提成，所以造价员目前薪酬非常机动、灵活，只要愿意付出，累积经验，会比很多造价工程师薪酬都高很多。虽然不具备造价工程师的审核权利，但是计算能力对于每个造价人员是一样的。只要愿意付出，高薪真的不是梦想。
目前全国2273家专营造价咨询单位，对于有经验的造价员需求量非常大，而且每一年有些企业会有两次调薪的机会。整体薪酬幅度及需求趋势都是上涨，整个有关基础设施建设都需要造价员。前景非常明朗，薪酬也是水涨船高，希望有更多的优秀造价员投入到我们的工作中，促进我们行业有更多的机会与发展。我国造价咨询公司的业务主要包含以下方面：建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；建设项目概预算的编制与审核等业务范围决定了造价咨询公司的人才主要只有两类：造价工程师和造价员。最后由造价工程师通过一系列的项目管理经验成长为专业的项目经理。造价咨询公司的人员架构基本都是如此，那今天我们想分析一下建筑八大员之一的——造价员的薪酬趋势与未来发展如何？
作为一览hr研究学院专业从事造价行业的人员薪酬调查也要反映了一个情况：前段时间调查一个浙江地区5年左右的造价员年薪50万左右。这是目前笔者接触这个行业，听闻到造价员薪酬最高的。其后又和一个四川的4年左右的造价员接触了解到原来他的年薪也有26万。他告诉笔者在成都拿到50万左右的造价员会有一小批人。当听完这个信息，以非常怀疑的态度和这位造价员进行了深入沟通：因为造价咨询这个行业，所有的工资都是跟“计算”有关系。如果算得又快有准，而且专业会涉及到电力、工民建、交通、金融等模块，回报也是根据各专业的规则而来。况且晚上的时间也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根据计算造价总额来提成，所以造价员目前薪酬非常机动、灵活，只要愿意付出，累积经验，会比很多造价工程师薪酬都高很多。虽然不具备造价工程师的审核权利，但是计算能力对于每个造价人员是一样的。只要愿意付出，高薪真的不是梦想。
目前全国2273家专营造价咨询单位，对于有经验的造价员需求量非常大，而且每一年有些企业会有两次调薪的机会。整体薪酬幅度及需求趋势都是上涨，整个有关基础设施建设都需要造价员。前景非常明朗，薪酬也是水涨船高，希望有更多的优秀造价员投入到我们的工作中，促进我们行业有更多的机会与发展。我国造价咨询公司的业务主要包含以下方面：建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；建设项目概预算的编制与审核等业务范围决定了造价咨询公司的人才主要只有两类：造价工程师和造价员。最后由造价工程师通过一系列的项目管理经验成长为专业的项目经理。造价咨询公司的人员架构基本都是如此，那今天我们想分析一下建筑八大员之一的——造价员的薪酬趋势与未来发展如何？
作为一览hr研究学院专业从事造价行业的人员薪酬调查也要反映了一个情况：前段时间调查一个浙江地区5年左右的造价员年薪50万左右。这是目前笔者接触这个行业，听闻到造价员薪酬最高的。其后又和一个四川的4年左右的造价员接触了解到原来他的年薪也有26万。他告诉笔者在成都拿到50万左右的造价员会有一小批人。当听完这个信息，以非常怀疑的态度和这位造价员进行了深入沟通：因为造价咨询这个行业，所有的工资都是跟“计算”有关系。如果算得又快有准，而且专业会涉及到电力、工民建、交通、金融等模块，回报也是根据各专业的规则而来。况且晚上的时间也是可以自由支配，接到一些“活”干是非常容易。最后的薪酬都是根据计算造价总额来提成，所以造价员目前薪酬非常机动、灵活，只要愿意付出，累积经验，会比很多造价工程师薪酬都高很多。虽然不具备造价工程师的审核权利，但是计算能力对于每个造价人员是一样的。只要愿意付出，高薪真的不是梦想。
目前全国2273家专营造价咨询单位，对于有经验的造价员需求量非常大，而且每一年有些企业会有两次调薪的机会。整体薪酬幅度及需求趋势都是上涨，整个有关基础设施建设都需要造价员。前景非常明朗，薪酬也是水涨船高，希望有更多的优秀造价员投入到我们的工作中，促进我们行业有更多的机会与发展。
