从校园人到企业人的转换

　　企业是是我们生活中最重要的场所之一，它不仅是谋生的利益共同体，个性、能力发挥的场所，学习和成长的场所，也是人际关系交流和竞争的场所。那么作为一个刚刚跨入社会进入企业的学生，怎样的行为和态度是令人满意的?角色又该如何转换?

　　业务能力表现

　　在选择职业的时候，很多应届毕业生，并不清楚自己究竟适合做什么，只是因为地方好、企业名声大或者待遇不错，就匆忙地签约。这本没什么错，但进入企业后，企业并不一定能完全按照应届生的最初要求来进行岗位的分配。无论企业发生怎样的变化，我们都应该先服从安排踏实地做了再说，而不是因为期望落空就敷衍了事地做。至少要投入的工作一年，确定自己是否适合这份工作。毕竟，我们的很多兴趣和爱好是在对某一事务的钻研过程中形成的。如果我们不能很好的处理这方面的问题，最终受到损失的还是我们自己。

　　当机会来临的时候，如果我们准备好了，那我们就会获得成功;但是当机会来到的时候，而我们自己却没有准备好，那就只能怪我们自己。而这里所说的准备，正是我们踏实而努力工作的结果。

　　人际关系处理

　　在进入企业的时候，不要把企业想象得很理想，也不要将之看得太糟糕，平和而低调的对待所遇到的人和事，积累经验，吃一堑长一智。在和人相处的时候，把自己置于比对方低的位置是不会有什么损失的，遇到问题虚心请教，看到同事有困难主动帮助，用自己的坦诚和行动以及业绩来获得大家的认可。在日常生活或者商务活动中，我们判断一个人，更多的是根据他的品格而不是他的知识，更多的是根据他的心地而不是根据他的智力，更多的是根据他的自制力、耐心和纪律性而不是根据他的天才。在磨练自己品格的同时，努力钻研业务，人品好而技术又过硬的人总是能获得大家的尊重和信赖的，这样的人自然是大家最喜欢的人。

　　记得英国十九世纪着名的社会改革家赛缪尔.斯迈尔斯说过：尊重是个人、家庭和民族的幸福所必不可少的。没有它，不管是人与人之间，还是人与神之间，就不会有信用，不会有真诚，缺少了信任，也就不会有社会的太平和社会的进步。我们尊重他人也就是对自己的尊重。

　　心理承受能力

　　想象中再好的企业也会存在很多的问题，任何人从加入企业到融入企业都不可能是一帆风顺的，多少都会遇到打击和挫折。这些挫折可能来自工作上的不顺心，也可能来自同事的刁难和责备，还可能来自待遇的不公平等等。这些该如何面对呢?秘诀是：积极忍受。

　　所谓积极忍受和消极忍让是两种不同的概念。在素质模型中有一种素质叫“坚韧性”，其定义是指在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。具有强坚韧性的人能够在受到挫折的情况下控制自己的不良情绪，使自己不会采取消极的行动;面对他人的敌意时保持冷静和稳定的情绪状态;能够忍受艰苦的工作条件和较大的压力，使其工作业绩不受外界压力、挫折和个人消极情绪的干扰。

　　我们可能会被一些人曲解，被另一些人误解;在一段时间内，不幸和苦难可能会笼罩我们的生活，但是，通过耐心的等待和忍耐，积极的化解压力，我们最终会赢得本应该得到的尊重和信任。

　　应届生从学校进入企业，大多会有这样或者那样不如意的地方。当遇到问题时，要能找到症结所在，如果是技术方面的问题就主动的学习和请教，如果是人的问题，就要主动的找到当事人进行沟通。要敢于将心中的苦闷说出来，否则放在心里，积淀下来就会成为很大的心里障碍，从而影响工作也影响正常的人际交往。当然沟通还要有成效，可以请教一些沟通能力强的人或者看看这方面的书籍。