现在，高管年薪成为一大亮点，至少6家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润，幅度最高的达83%。

　　广济药业高管年薪超净利润83%

　　A股上市公司年报披露进入最后的高潮。经北京青年报记者初步统计发现，至少6家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润。中小板个股广济药业去年净利润242.2万元，高管年薪为444.76万元，超过净利润幅度达83%；在广济药业的高管薪酬中，又以董事长何谧年薪最高，为66.08万元，独占净利润的27%。主板中的南通科技去年净利润为277.94万元，高管薪酬为286.32万元，其中一名董事持有最高年薪52.8万元，占全年净利润的19%。另外圣莱达、顺荣股份和道博股份三家上市公司的高管年薪，超过其全年净利润的49%、47%和43%。

　　资料显示，广济药业在2012年的业绩巨亏9556万元，去年大幅扭亏为盈，其高管薪酬超过净利润应当顺理成章。而业绩下降但高管年薪上涨的顺荣股份和圣莱达便显得不可思议。

　　自2011年上市以来业绩持续下降的顺荣股份，在2013年仅实现归属于上市公司股东的净利润368.12万元，同比下降逾70%。有资料显示，该公司管理层年度报酬总额高达540.03万元，同比下降4成，超出公司净利润约200万元。

　　影响高管薪酬的最重要因素主要有两个：上市公司所属行业和企业经营业绩。

　　金融、房地产的高管连续多年占据着薪酬排行前两名的位置。尤其金融业的薪酬之高，这是由行业性质所决定的。金融业属于轻资产行业，成本费用中人工成本占据了较大部分。此外，由于银行、证券、保险业的高端人才、外籍人士多，要吸引这部分人才，国内金融企业就得花费重金。

　　但是企业经营业绩似乎对高管薪酬没有影响，很多公司在股东分红“颗粒无收”的情况下，高管的薪酬却大幅增加。武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新认为，包盈不包亏，盈利有奖，亏损无责，在上市公司中比较普遍。上市公司薪酬体制方面仍缺乏约束机制，企业如果业绩下降或陷入亏损，高管应该承担相应的经济责任。