制造行业为何年年工荒
导语
年后“工荒”困扰了很多制造企业，但是究其原因到底有哪些呢？很多企业开始引进自动化设备来缓解“工荒”带来的负面影响，但这一举措效果究竟怎样？会造成更多的工人失业吗？
据了解制造行业年后工荒由来已久，每次过年后企业都会面临大批人离职的情形，年后工慌已成为行业一大特色。企业采取各种措施来“留人”，但效果始终不太好，这是为什么呢？
很多企业说年后给员工涨薪，但效果不太明显，这是为什么呢？怎么才能缓解由工荒给企业带来的影响呢？
精品观点
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年后工荒问题每年都在说，造成人员来去原因太多太多，企业无法左右。
企业要想留人，我觉得可以考虑以下几点：
一、为员工制定合理的升职通道，培养储备干部等；
二、完善调薪制度和福利制度，多福利老员工；
三、建立和谐健康的企业文化、公司氛围，让员工认可接受企业价值观；
四、鼓励内部联谊，积极解决员工终身大事...
年后工荒问题每年都在说，造成人员来去原因太多太多，企业无法左右。
企业要想留人，我觉得可以考虑以下几点：
一、为员工制定合理的升职通道，培养储备干部等；
二、完善调薪制度和福利制度，多福利老员工；
三、建立和谐健康的企业文化、公司氛围，让员工认可接受企业价值观；
四、鼓励内部联谊，积极解决员工终身大事，以此留人。
五、要给员工足够的安全感等等。
年后涨薪毕竟只是一时的，大多数人会更看重今后的职业发展道路，只要企业能提供的前景足够广阔，相信可以缓解工凰问题。
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我工作的公司在西安，也有一家工厂，但是并没有“工荒”的现象；之前在深圳呆了几年，也不见得每个工厂都在年后缺人。新闻中说的不可全信，有夸大的成分在里面。之前新闻也说了深圳90%的企业都涨薪了，但问下在深圳工作的朋友，几乎都表示薪水没涨。
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一般这个情况会出现在劳动密集型的企业 比如制衣厂玩具厂 轻纺行业为代表的制造业
主要原因是现在中国已经没有了人口红利 高增长低通胀的时代已经过去了 加之工人的维权意识的提高物价的高涨 都伴随着用工荒来临 不加工资就很难招到工人 说简单一些 现在的打工者基本上是90年以后出生的 这些人不像是他们的父辈那...
一般这个情况会出现在劳动密集型的企业 比如制衣厂 玩具厂 轻纺行业为代表的制造业
主要原因是现在中国已经没有了人口红利 高增长低通胀的时代已经过去了 加之工人的维权意识的提高 物价的高涨 都伴随着用工荒来临 不加工资就很难招到工人 说简单一些 现在的打工者 基本上是90年以后出生的 这些人不像是他们的父辈那样愿意勤勤恳恳的去劳动 各个方面的资讯都在冲击着他们劳动的信心 这些人有头脑 但是没有踏踏实实工作的动力（我指的就是低素质劳动者 不是所有的90后） 其实就是一种矛盾 不想去劳动还想赚钱 就这样简单
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