被问到”你的期望薪资是多少?”怎样回答才最合适呢？

首先，明确：最低薪资、满意薪资和市场薪资
薪资的支付由3个条件组成：公司的支付标准、支付能力和支付意愿。
而作为求职者，你要知道的三组薪资是：最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。首先需要一个精确的数字。是10K还是20K，带上税前税后等限制性条件。其它补贴、福利视你重视情况而定。如果给约数的话，HR或者老板肯定按最低那个标准和你谈。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。这需要能自证你要的那个数字的“合理性”。如果这个合理性还能结合应聘公司的现状来论证，只要对方想要你，基本就可以按照你的条件给了。因为你提条件的时候都考虑了对方的支付能力和支付意愿。


坚守你的底线，避免徒劳的面试
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了！所以，一览薪闻建议你在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。还有一种情况，如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。这个需要你灵活把握。
如果顺利通过筛选，到达面试环节，我们给你的忠告：嗯哼哈希，一定要做足前戏啊亲~太多的人没有搞清楚对方需要什么，没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱，就开始简单粗暴的开价了。
比如，应聘专员，如果上来就嚷嚷着非5000元不干，那么老板肯定会问你：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你5000？
所以，你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。你可以问他：以前助理需要你多少时间来做善后工作？这些给你的工作造成了什么样的影响？是否失去了重要的客户？无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的。So，先了解目前这个岗位的薪金情况，面试的时候，报出的薪金不一定是一个具体的数字，也可以是一个区间范围。注意报出的数字要符合当前的行情+自己的能力 薪金。太低会让人觉得你能力不够，但是也不能过高，超过一般行情的价位，也会让应聘单位望而却步。
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