小张来到福清的第一件事白天跑人才市场，晚上回出租屋上人才网。因为年前，他刚辞去了一造纸厂纸机机长的工作。主要原因还是薪资不满意。趁着开年机会多，想去个工资高点的纸厂。而老乡小刘看似却没有那么“忙”，他在返城之后，按部就班地回到就职的纸厂继续工作了。小张和小刘常常在一起聊天，因为他们不但干的是同一个行业，就连工种也差不多，只是小刘工作的地区是在漳州，两人在一起聊的最多的还是薪资待遇的问题。小张在原来福清某纸厂是高速纸机机长，工作三年多了，基本工资加上福利也不会超过5K，但是在漳州工作的小刘基本工资也是4K多一点，工作快四年了。

   小张总是调侃小刘，说小刘胆子小，工作四年了工资都没涨太多，但小刘却不这么认为，他说在他们纸厂里，虽然基本工资属于行业中等，但公司为了留住技术老员工，每年的福利都有变化，比如：提供免费住宿，包中晚餐，有高温津贴（每年的7-9月），超产奖全勤奖最高拿到500，其它的年终奖工龄奖每年按时发，但最能吸引小刘的是，工作8年以上厂子能解决有家庭小孩入园的学位问题。

   类似于小张小刘这样对比的情况，在福建省造纸行业内也是不足为奇。据某行业内专业机构调查的数据显示：

   造纸厂（生产瓦愣纸箱企业）为例

   纸箱熟练工   福州    学历不限   一年以上经验   2400-5000元

   机长         漳州    学历不限   三年以上经验   4000元以上

   高速机长     福清    学历不限   三年以上经验   4500元以上

   纸箱主管     福清    大专       三年以上经验   5500元以上

   纸板主管     福清    大专       三年以上经验   6500元以上

   另从该机构数据总结出：2014年福建地区纸厂生产操作工平均基本工资能达到3500元以上，主管级别以上的岗位月薪一般也都超过了5000元以上，有些公司虽然起薪不高，但公司福利均有增加。面对激烈的市场竞争环境，很多企业在福利方面做了文章，这些隐形的工资也能吸引和留住很多人才。如今的企业招人开出高薪能吸引人，同时，强调福利打人性牌也是纳人留人的一种手段，就看您“薪”有谁属了。