全国水利行业抢人冲突仍在持续不断升级,目前已经造成水工设计师有经验者高薪难觅,另有一级建造师、二级建造师、项目经理、测绘工程师,概预算岗位。水利行业众企业已对此启动应对策略,其它岗位是否会受此牵连企业纷纷猜测。
2月17日,水利企业纷纷已经正式投入工作,项目紧张的进行中,但人力资源却在此时告诉用人部门,没有人可用,因为在的招聘已经结束了,却没有在开通,没有开通的理由是年前人员基本补充到位,年后到期后就没有续费,而有一些水工设计师以及项目经理却在前几天纷纷辞职,导致无人可用。项目进度迫在眉睫。
陆续接到企业以及求职者的来电,前者称希望尽快提供人才,后者称同类型企业薪资待遇、福利待遇都在自己可接受范围,却不知选择哪家,企业没有鲜明的特点,随着竞争对手进行盲目涨幅薪资以及调整福利待遇,导致企业间抢人冲突不断升级,导致各企业都无人可用,人才茫然不知应该选择哪家,导致无活可做。
经了解,每年二、三月份是求职招聘高峰期,企业为了吸引求职者到本公司,在基本工资、福利待遇等方面不断变化,在削弱竞争对手的同时,也迎合现如今的求职主流80、90,但眼花缭乱的待遇,却没有能够成功吸引求职者,却导致同行之间企业抢人冲突不断升级。
资深客户经理告知各企业,如果希望招聘到合适的人才,年前的储备工作一定要做到位,并且在吸引求职者的方式上,加以变通,脱颖而出,避免同行竞争,导致行业出现用工难问题。