刚走出学校的毕业生和已经从事多年的服装设计师，谁不想成为公司的首席设计或者设计总监？可是事实是，能成为一家服装公司或者知名的服装公司的首席设计或者设计总监的人并不多，成为大师的人更是凤毛麟角。怎样才能成为一名优秀的服装设计人才呢？一些服装专业的大学生这样回答：很难，因为没有钱包装自己，更没有钱开发布会！还有些人说：中国产生设计人才的环境不佳，设计师在企业难以获得重视，很难成才。诚然，想要成为知名设计师并不容易，但想成为优秀的设计师却并非那么难。特别是刚学学校的设计师，一定要走出这几种思想误区：   

    从事服装设计就要有专业的设计理论和设计表现方法。然而很多人在设计的成长过程中存在四个方面的思想误区。

    一，为了设计而设计，多数设计师过于强调改款，而不是通过资料和影像产生的灵感延伸出来的设计手法来设计，设计上就只能成为只知道怎样加怎样减的工匠型的设计师！    

    二，重设计，轻工艺。时至今日，仍然很多服装设计师认为自己是搞艺术的，只着力于作品的设计，而忽视裁剪、工艺的制作。这样的错误想法导致他们不懂工业制版及工艺流程。由于他们的设计缺乏服装工艺基础，做出的成衣与设计构思相差很远，如空中楼阁，缺少实际，这样的设计师不会有多大发展的。      

    三，重创意，缺实用。服装设计是产品设计，销售是服装设计的根本目标，创新是实现目标的手段。但很多设计师过于强调创新，结果设计脱离市场，中看不中用，走进了为创意而创意的误区。我曾问过一些设计师，为什么你设计得产品不被消费者认可呢？答曰：目前我们国家的消费者消费层次太低，我设计的东西需要几年后他们才能接受。而且我发现，有这种想法的设计师，大有人在。这种离消费者很远的设计无人问津也是可以理解的了。      

    四，大部分设计师，只要出来工作了几年，就把自己看成很了不起了。可他们大多数却意识不到设计灵感运用上存在的问题，即使冥思苦想，绞尽脑汁创造出一点“自己的东西”也很难被企业认可。其根本原因是缺少设计知识与经验，对于设计灵感的运用不懂得融会贯通到设计构思，设计师就算很有潜力也无法突破，很难成为真正的服装设计人才。