春节长假结束后，又到了一个工作上班的期间。然而在这年后“开工日”中，却变成了不少年轻上班族的“辞职日”。拿到年终奖，又休了春节长假，不少对现有职位不太满

意的职场人士开始选择跳槽，眼下的企业招聘旺季，也为跳槽提供了选择便利。而90后新入职场的年轻人，便成了马年跳槽的“主力”，很多人更是不辞而别，而且是“裸辞”。

    故事

    过完年刚上班就提出辞职

    今年正月初八上班第一天，在长沙一家电脑销售公司上班的小李，就向上司提出辞职了。

    小李说，这是她春节期间才做的决定，“过年了，亲戚们聚在一起，总爱过问每个晚辈的工作、工资情况。结果我发现，我的工资比去年刚上班的表妹还要低。”而参加高中

同学聚会后，小李更是觉得自己“混得差”，“有的年终奖好几万元，有的发了一大堆过年物资，有的年底多发了几个月的工资。我却只领到一点小得可怜的年终奖。人比人气死

人啊。”

    这几天来，小李参加了多场招聘会。“有两三家单位有了意向，工资比原来要高点，但还不是很理想。”小李说，“现在招聘单位多，相信能找份比原来更好的工作。”

    调查

    说辞就辞的群体大多都是来至90后

    记者在调查采访中发现，节后初现的“裸辞”潮中，90后成了主力。不加薪、年终奖缩水、发展空间受限，甚至心情不好等，均成了“裸辞”的理由。而劳动密集型服务业私

企的员工，“裸辞”现象较多。

    吴女士在长沙解放路经营一家时尚快餐厅。正月初八餐厅开业后，吴女士发现，3名员工并没有按时出现在店里，“我打这三名员工的电话才得知，一人在老家不来了，一人已

经去了广东，而另一个则已经在别处上班。”吴女士称，这3名员工都是90后女孩，在餐厅工作还不到一年。

    23岁的沈女士春节后就再没有回宁乡的度假酒店工作。“过年和同学聚会聊天时发现自己混得最一般，男朋友都不好找，初七给主管打电话拜年就辞了。”现在，她在长沙联

系了两家单位，在等待面试。

　　“新人一下子还没有招到，现在只能自己一边做收银员一边做搬运工。”湘江世纪城旁一家私人小超市的老板王先生近两日忙得脱不开身，因为两名年轻员工节后都没有来上

班。

　　其实关系到员工辞职方面也许有很多方面的原因，但或许最终决定性因素最大的应该就是薪资的问题，过年也可以说是大家换季的假日，在同行业中如果对比下来收入有很大

的差别，这样就间接的激发了员工对现有薪资待遇的不满，企业如果需要留住员工，那必须在自身的薪资方面做到有竞争力，让最终的员工离职率降到最低。