背景分析
为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。
一、调薪频率及范围
根据正略钧策商业数据中心统计，
大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。
虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。
全国薪酬
然而，每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：
不同地区的增长率不同
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职位 |
工作描述 |
薪酬待遇 |
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珠宝设计师 |
1、了解各种珠宝、首饰等流行元素，结合相关市场需求，进行首饰、饰品、手表、礼品等产品设计开发； 2、根据客户需求以及其提供的款式或设计理念进行系列的设计；3、把握整个饰品设计和制作过程，及时发现问题以及协调处理在制作过程中出现的各种专业性、设计性问题；4、定期进行市场调查，了解市场最新趋势，完成市场调查报告，定期对设计工作进行总结，不断提升设计质量 5、把握珠宝流行趋势，及时了解各种流行时尚元素，寻找设计概念并设计各类型珠宝款式。6、带领团队进行相关系列产品的策划和设计、制作；参加各类型的珠宝设计发布会，留意行业行情等。 |
年薪5-10万 |
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珠宝镶嵌师 |
1、了解各类珠宝的镶嵌方法，有丰富的钻石镶嵌经验； 2、熟悉镶嵌钻石，熟练操作抛光、电镀、改指圈等制作流程； |
年薪2-6万 |
知己知彼，百战不殆。通过对全国各地薪酬水平及薪资结构的调查研究，可以对目前全国范围内的薪酬市场有一定的了解，对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为下一步的调整有一定的向导意义。
从全国的薪酬水平来看，山东省薪酬不属于前列，向青岛、济南这些城市的薪酬水平在二线城市中只处于中等水平，威海的薪酬与青岛还有一定的距离，但近几年增长较快，已逐步逼近青岛水平。薪酬结构方面，可根据绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。
薪资结构
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先及可持续发展的原则，兼顾公平性、竞争性、激励性、经济性，综合制定薪酬结构。基于三大价值导向原理，所有薪酬结构都有一定的相关性，下面总结了
几种较常用的薪酬结构：
1、薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资（社保等属于福利，不属于薪酬）基本工资=能力薪资+学历补贴+工龄补贴岗位工资=岗位薪资+职位补贴绩效工资=绩效薪资+各种奖金
其中，基本工资反映地区差异、员工知识、技能、工作年限和经验等因素；岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分类、岗内分档的方式确定各员工的岗位工资等级。
2、薪酬=基本工资+岗位工资+年终奖金基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资岗位工资=岗位固定工资+绩效岗位工资（绩效奖金）年终奖金=工资总额的20%+年度效益奖金基本工资和岗位工资都与第一种类型的相似。年终奖金是根据部门价值贡献程度和年度考核结果确定发放金额。年度效益奖金是根据公司的经营效益，按部门年度考核结果确定发放金额，再有部门经理根据个人考核结果确定个人发放金额。
职能部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较高，业务部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较低。管理序列中，职级越高，绩效奖金与岗位固定工资比值越大。技术人员的绩效奖金与岗位固定工资比值较小。
引自：珠宝薪酬调查报告 作者：Tony
