什么时候跳槽能将损失降到最低？

　　作为HR，会发现一个规律，每到春节前后，就会迎来一个离职高峰期。而另一个高峰期会集中在9月前后。为什么会有这个规律呢？

　　各公司年底都会有一个比较吸引人的大bonus，用来奖励员工一年的辛苦。最少的是double pay，也就是13薪。还有的是2-3个月的薪水，最多的能达到5-6个月。相当于干一年的活拿一年半的薪水。那是相当诱人啊！但是发放的前提条件是bonus发放的当月员工必须在职。因此，很多想跳槽的人都会考虑在拿到这笔大红包之后再离职。有些公司为了有效抑制年初的离职，会把奖金发放的月份从1月延后到4月，这样最起码能够保证Q1的人员稳定性。不至于在开年之初就人员配备不齐，出现较大空岗率。

　　对于应聘者而言，能拿到辛苦一年的奖金再离职当然是最完美的结局。但往往有些时候新公司都希望应聘者能尽快到岗，因此等不到你拿到bonus。如果你拖延入职时间，也许人家就offer别人了。这种情况怎么办呢？我个人认为，如果你觉得你在市场上是稀缺人才，有资本和对方谈条件，那可以在谈offer的时候把你的损失加进去。相反，如果你的职位技术性不高，具有很强的可替代性，那还是不要轻易要高价，因为跳槽都是有机会成本的，你不能把自己在上一家的损失强加到下一家的头上。更何况你手上没有什么谈判的资本。如果太过计较，对方很有可能转而offer其他人。和一个好机会相比，有时候暂时的经济损失还是不足为道的。

　　还有很多人选择年底跳槽，这个时机的选择就大有学问了。众所周之，外企每年年底都会做performance review，结果会直接影响年底奖金和明年年初的年度调薪。那么这就出现了一个问题，如果你入职时间较晚，根据公司的规定是不能参加年度绩效考核的，而没有了考核结果，也自然没有了年底奖金并无法参加年度调薪。换句话说，如果你留在原公司，可以拿到奖金并获得调薪机会。而你的跳槽却有可能两个机会统统失去。由此可见跳槽的时机是多重要了！

　　一般情况下，公司会以10月1日作为一个分界点。也就是说，10月1日之前入职的，能够享受本年度的年底奖金和加薪。当然奖金的比例是按照你的实际工作时间折算的。10月1日之后入职的，只能享受明年的年底奖金和加薪。1天之差就往后拖了一年。举例说明，如果你是10月1日入职的（这里先不考虑国庆节放假因素），那你需要工作1年零3个月之后才能得到奖金和加薪的机会。在这期间如果你离职了，那什么都得不到。相反，如果你9月30日入职，你在次年初能够得到全年奖金的1/4，此外还能得到几个点的加薪。而你实际为企业工作的时间只有3个月而已。大家知道这一天之差的威力了吧！

　　此外还有一个因素会影响你的薪水，那就是salary range。每年各公司都会在年初根据市场薪资水平的增长情况调整自己的薪酬范围。而年初的年度调薪也会将此作为一个衡量标准，如果在职员工的薪水与新的薪酬范围差距过大，可能会获得特殊加薪，从而追上市场水平，不至于因此造成员工离职。那么这就出现了一个问题，如果你是在年底拿到的offer，那此offer的依据是根据本年度的薪酬范围衡量的。而明年的薪酬范围必定会提高，你要是能参加调薪，自然能跟上这种年度增长。而如果你是10月1日之后入职的，不能参加年度调薪，那你的薪水相当于是按照今年的标准offer的，而别人却都是按照明年的标准调整的。这期间的差距就会产生。这样你的基数就会低，即使过了一年你能参加调薪了，而且调整的比例和9月入职的人一样，但由于基数低，你的薪水也会低。这样差一步，年年差，差距会越来越大。除非你获得提升或者特殊加薪。

　　也许这样说太绕了，举个例子说明吧。A君9月入职，B君10月入职，两人都offer10000元。A君能获得年底奖金和加薪，B君不能获得。那么我们看一下差距：

　　A君本年度： 奖金（按total3个月薪水计算）：10000*3/4*1=7500

　　调薪（按照行业标准8%计算）：10000*1.08=10800

　　B君本年度：奖金：0

　　调薪：0

　　A君下一年度：奖金（按total3个月计算）：10800*3=32400

　　调薪（按行业标准8%计算）：10800*1.08=11664

　　B君下一年度：奖金（按total3个月计算）：10000*3=30000

　　调薪（按行业标准8%计算）：10000*1.08=10800

　　先不看奖金的差异，单看调薪就可以知道B君下一年度比A君少了11664-10800=864元。而奖金更是差了32400-30000=2400元。可见差距多大了吧！

　　怎样避免这种情况发生呢？首先，尽量选择10月1日之前入职。其次，如果实在不能的话那也要尽量在谈offer的时候能够让对方把年度调薪的平均数提前加到offer里。这样即使你不参加年度调薪，也不至于和其他参加的人产生的差距过大。