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监理求职工资不是唯一

不论是不是从事监理行业，薪资待遇，也就是工资收入，是人们选择是否从事这项工作的主要因素。凡事没有唯一，工程监理的从业者们，在选择就业单位的时候，工资收入摆在台面很有必要，但除开工资外，或许还有许多的因素在我们考虑的范围内。

长期从事工程类人事招聘的李先生告诉我们，在其四年施工单位和七年监理公司实际招聘管理经验来看，面试的环节很重要，除了介绍专业经验给予匹配的工资水平外，对应聘公司和应聘岗位的关注和提问，也是用人单位最看重的：

1.会否关心此岗位前任的离职原因

2.此岗位的晋升发展前景如何

3.自己在此岗位的表现如何判定

4.此岗位应具备的执业条件

5.此岗位需协调的职责范围和协作部门

6.公司可以给予员工在工作中的支持有哪些

7.公司未来可以给予员工哪些发展的方向

8.公司的用人观

职业选择是双向的，企业和求职者是平等的，理解和关注企业的发展，敢于正视自己对于应聘岗位的匹配度，询问自己关注的较为正面的问题，在选择之初就能下决心伴随企业发展，肯定能获得更多的亲睐和肯定。

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全部评论(共有15条评论)

2014-04-21 09:25:34 余

我觉得薪资待遇还是首要的吧，毕竟出来上班就是为了挣钱，当然的，上班的氛围和环境也肯重要，做的开心留的住人。

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2014-04-18 14:36:32 杜海宝

我去面试都直接问有什么发展，有没有师傅带的，工资不合理直接走人。

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2014-04-17 14:10:52 王

选择职业的时候考虑福利待遇无可厚非，只是在面试的时候确实有一些技巧可以学习。

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2014-04-10 18:45:09

从长远角度来看，仅仅只关心工资，肯定是没有远见的做法。其实换个角度看看，我作为一个监理人员，之前所在公司月薪一万，我换工作，待遇只给8000，公司允诺我先试用3个月，之后待遇跟能力成正比。根据很多事例说明，这大都是空头支票。还是那句话，一个巴掌拍不响，求职者注重薪酬，要确定一个薪酬，是对自身利益的一种保障，有时候也根本不涉及到未来规划和职业发展，这是另外一说。同样，太多监理人员自以为是，有本证书就飘飘然，报出一个跟资深能力不匹配的薪酬，这种情况也不罕见，借用用人单位的一句话来说：永远在索取，永远在询问企业能给他们什么，却从来没有想过，自己能给公司带来什么。

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2014-04-15 22:45:25 游

说的不错，做时间长了，在一家公司的综合收入还是稳定的

我来说两句

2014-04-10 14:53:00 于紫风

最近又说监理往项目管理转型，公司的领导们要想办法了。换公司就是为了环境好点，待遇好点

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2014-04-21 09:26:16 余

做了几年监理，工资涨的很慢，证件有了才有机会吧

我来说两句

2014-04-10 14:36:15 樊丹丹

现在很多人求职的第一句话就是你们工资多少，都是很现实的问题，说实话，这也是因为这个社会的压力造成的，大家也都是没有办法，因为你的工资不能让他吃饱的时候，谈何发展了，但是话又说回来了，站在企业方面，你没有让我看到你的能力，我如何给你开工资了？是呀，所以求职者与招聘单位都要多方面了解之后，才能给出决定。

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2014-04-10 14:47:08 于紫风

是的，双向选择，有证好说

2014-04-18 14:34:23 李旭东

企业想有更好的发展，还得靠人。

2014-04-18 14:34:33 李旭东

企业想有更好的发展，还得靠人。

我来说两句

2014-04-10 14:34:13 游

我们找工作肯定首先看公司的信誉，工资拖欠的公司一般都没人愿意去的。现在都想往正规监理公司发展，但是稍微有点名气的公司，进去发展的空间不大，受约束的地方也多，这样我们的顾虑也就越多。

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2014-04-10 15:57:27 马金鑫