在当今社会，工作大家无非最关注的还是我们的薪酬问题吧，而且在找工作的时候也常常被问及薪资问题，自己所期望的薪资，对工资的要求等；在一家公司工作了N年但是一直没涨工资，为什么会出现这样的情况，大家会反思一下吗？相信大家应该都很期待涨工资吧，我相信应该没有人不会期待自己的工资上涨。我们怎样才能解决这些问题，我们应该怎样做我们的老板才会给我涨工资呢？下面就让我们来了解一下我们行业的内幕吧。详细的分析了一下。

首先，你的底薪是根据什么来决定的呢？不用说，肯定是你的学历，你所应聘的职务，所属的行业，所在地区等因素来确定的。像在一线城市，本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;但是就算是这样，有的相同学历，职务也是相同的，但是工资就是不一样，那就因为你的能力的原因，公司会因为你能力的原因给出相应的工资，一般能力强的工资就高出平常人，不过呢，通常不会超过10%。

还有就是公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。不过一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

另外一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
    现在很多应届毕业生都在找工作了，很多人肯定会问，在找工作的时候应该注意什么呢？在找工作的时候应该看重什么？
    首先，应届生在找工作的时候肯定应该选择自己喜欢的行业，自己感兴趣的行业，不然工作的时候就难以提起兴趣来。可以在找工作前确定好自己感兴趣的行业，看看此行业的龙头企业有哪些，这样就会有比较好的薪酬待遇，而且龙头企业一般都会有好的发展前景。

    个人是建议应届毕业生就不要把金钱看的太重啦，应该重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
    那还有人肯定会问，向我们这种工作了几年的人，应该如何向老板提出要加薪的请求呢？就怕向老板提出这个请求给老板的印象不好，还有可能会被辞退。其实在与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。