近年来，电机行业面临着国内外市场原材料和用工成本不断提高等挑战，整体运行呈现下滑态势，出口数量有所减少，企业在降低成本的同时，也在寻求着技术瓶颈的突破，人才无疑是关键点。与以往年份的“用工荒”不同”，熟练技术工人、专业管理、研发和营销人才的缺失对企业来讲无疑更为严重。人才的供需不平衡，导致行业离职率居高不下。根据调研显示，电机行业的整体离职率达到15%，熟练技工的离职率一度超过30%，如何才能不让企业尴尬地成为“培训基地”呢，了解外部市场薪酬数据并完善内部激励机制建设无疑是企业经营者和人力资源管理者很重要的工作之一。那么电机行业的薪酬水平如何，各地区普工薪酬差异有多大呢，我们从一览电机英才网发布的《2013年机电机械行业薪酬白皮书》中，可以了解到一些情况。

一、专业经理层年薪超过11万

   电机行业整体薪酬水平处于全行业中位以下，在制造型企业中，竞争优势也不明显。根据一览电机英才网调研数据显示，电机行业部门经理层年薪中位值达到169648元，一类城市与二三类城市该层级薪酬差距较大；专业经理层年薪中位值超过11万元，技术和营销序列该层级岗位均超过15万元；主管和专员层年薪中位值分别为55435元和36588元，涨薪幅度超过10%，是企业人才储备的重要层级；操作层年薪中位值超过28000元，熟练技术工人的年薪超过4万元。