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“裸辞” or骑驴找马，哪个靠谱点？
原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是“众生百态”的围城，因此，与公司的“热恋期”还没过就开始忙不迭地四处寻求新的“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的结果。
本人现在一电机企业销售部当内勤，我觉得我这个岗位一点发展前景没有，每个月拿3000多的工资，交医疗保险跟养老保险。这两年找工作不好找，我2013年才大学毕业，不知道是不是应届生的关系，我老是感觉我被排斥，工作起来也不顺心。上班要坐一个小时的车，现在想辞职但现在家人就是死活不同意，说我没下家，做事太冲动，我现一边上班一边投简历。别的企业邀请我去面试，我也觉得不好请假，现在就知道怎么样才能说服家人，我应该辞职吗？我自己计划4月份干完就走了，所以现在心情特别焦虑，到底是应该 裸辞or骑驴找马呢？
精品观点
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我仅以自己的经历来回答问题：
裸辞对于求职者是有一定风险的，这种风险可能更多的来自因为裸辞带来的收入的中断和对未来职位的不确定性造成的经济和心理双重压力。随着裸辞的时间愈久和进展的不顺利程度愈发超出当初的设想，压力就会超过限度形成恐慌，而恐慌会干扰人的判断力，为“形势”所迫草草选择一份新工作先做...
我仅以自己的经历来回答问题：
裸辞对于求职者是有一定风险的，这种风险可能更多的来自因为裸辞带来的收入的中断和对未来职位的不确定性造成的经济和心理双重压力。随着裸辞的时间愈久和进展的不顺利程度愈发超出当初的设想，压力就会超过限度形成恐慌，而恐慌会干扰人的判断力，为“形势”所迫草草选择一份新工作先做着，可能面对用人单位提出的没有达到你当初预期的offer轻易妥协。
所以裸辞本身并不是HR能够压价的理由，有的HR也许会这么做，要么这是TA的行事风格使然，要么就是TA看出了你的气短和妥协。如果你足够优秀，适合这个职位，同时你又没有因为裸辞的压力而先内防奔溃，可以避免被压价，或者在被压价的时候有底气的拒绝。我尚不清楚是否会有HR因为单纯地对裸辞者有偏见的而压价的或者拒用的，可能这个还要咨询HR们。决定因素还在求职者自身吧，我身边就有很牛的人裸辞后跑去支教半年再找工作的，照样受追捧。
最后的建议是，如果裸辞前有一个大致的考量和规划，比如：自己是基于什么样的理由裸辞的？这个理由足够理性吗？我大概会花多少时间来找到新的理想工作？我的积蓄足不足够支撑我从裸辞和找到新工作期间的生活？....可能会好一点。
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所谓金三银四
要裸辞的必然是为了能更好的找工作，不必因为面试而频繁的请假
不裸辞，先找到下一个工作再辞职，为了保险起见，恐裸辞后找不到合适的岗位
但被对方hr知道你是裸辞后，hr必会因此而压价
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