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老板，我该如何与你提“加薪”

电机工程师张路到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，他发现新入职的同事工作量虽然与他差不多，但是薪水却比他高许多！这让他心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，他不好意张口，思来想去，他决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。

可结果并没有按照他的预想走。老板似乎并没有看懂他的心思，竟然批准了他的辞职。这更让张路有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
其实人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。那我们到底应该怎么做才不会让自己“赔了夫人又折兵”呢？

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全部评论(共有4条评论)

2014-01-18 13:46:59 陈贺

楼主。也许你可以不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心，老板看到你的努力了。如果他是在不会做人的话，那再想其他办法也行啊！

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2014-01-18 11:48:15 路成

我倒是觉得，如果你老板那么不珍惜，你还是早点去找更好的出路比较好，也许你会碰到更好的公司呢！对不对！

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2014-01-18 13:44:37 王丕吉

如果要去别的公司，就代表一切又要从零开始了！还不如想个办法和老板暗示性的提一下加薪的事！

我来说两句

2014-01-18 11:43:39 何恩来

其实吧,我觉得辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。
所以如果希望加薪，还是直接点和老板说比较好哦！

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