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农业行业养（猪）殖人才缺乏

养殖（养猪）行业人力资源问题，已经成为困扰养猪企业管理者的三大问题（猪病复杂、猪价波动、人才匮乏）之一。近几年规模化猪场迅猛发展，对养猪人才的需求显著增多，然而高等院校畜牧兽医专业的招生数量与人才培养质量，远不能适应行业发展对人才的需求，目前出现了养猪行业人才奇缺的现象。

农业招聘网指出：养猪行业待遇低吸引力不足，使得人才数量不够，养猪行业人才供不应求，深层次的原因在于养猪行业缺乏对养猪人才的潜在吸引力，导致人才的数量不足。

农业英才网还了解到以下几点：

（1）养猪企业的薪资水平相对偏低。据了解，某大规模养猪企业工资水平，饲养员每月约1 500~1 800 元，普通技术员每月约2 000~4 000 元，大专生实习期每天30 元，本科生每天40 元。中小规模的猪场工资还要略低。而同样的毕业生如到饲料、兽药企业做业务员月收入可达2 500~5 000 元。
（2）养猪企业的工作环境有特殊性。一般为了防疫和环保的需要，养猪场总是建在较偏僻的地方，并且猪场必须采用封闭式管理。员工的社交活动空间受到很大限制，而一般年轻人都喜欢自由。此外，猪场的卫生无论怎么改善，多少有些气味。中小规模的猪场，精神文化生活单调往往让实习生、技术员难以忍受。
（3）某些中小养猪场管理者的文化观念及管理方法，与当代大学生难以相容。部分中小规模养猪场，管理者小农意识严重，没有现代企业管理的理念和方法。实习生常觉得与主管的沟通有障碍，自己的看法和主张无法实现，但却要承担不该承担的责任。有的家族企业，管理层关系复杂，技术员无所适从。有的猪场，企业的发展和员工的发展没有。