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如此的配色工程师薪资,是否能够吸引到你?!

    今天在浏览微博的时候,看到一张幽默恶搞又略带吐槽的图片,记忆深刻,其中附带字幕是“员工辞职最主要的原因是什么?”“钱少事多离家远,位低权轻责任重!”笔者就不禁感叹了,当下正值春节之后企业招聘的高峰期,同时也是求职应聘高峰期,想跳槽想招工作的人们最想参考的标准又是什么呢?在2013年末的时候,笔者做过不少的电话回访,有和不少的行业人才交流沟通,询问其在企业最敏感、最关注的是什么,最想要的年终奖是何种形式,最具吸引力的又是何种福利,回复中占比例最高的是工资、现金!可见薪资这一话题对于绝大多数的在职人员来说,都是极为上心极为关注的,以下就稍稍来盘点一下广东地区塑料行业配色工程师岗位的薪资情况

 

广东地区塑料行业-配色工程师薪资情况

 

企业名称

所在地区

岗位薪资

广州金发科技股份有限公司

广东-广州

5000+/

广东银禧科技股份有限公司

广东-东莞

4900左右/

深圳市亚太兴实业有限公司

广东-深圳

4800~5000/

深圳市沃特新材料股份有限公司

广东-深圳

4800左右/

深圳市华力兴工程塑料有限公司

广东-深圳

5100左右/

广东威林工程塑料有限公司

广东-佛山

4000~4500/

惠州市东创实业有限公司

广东-惠州

5200左右/

广州保亮得塑料科技有限公司

广东-广州

4500~5000/

佛山市南海美之彩塑化有限公司

广东-佛山

4600左右/

广东聚石化学股份有限公司

广东-清远

4800左右/

 

    当然最终选择去到哪家企业不仅仅取决于薪水,还有企业文化、社会环境、老板为人、职业晋升等等,但不可否认薪酬是最实际也是极具参考性的标准之一,此份数据薪资是有一定工作经验的,无工作经验的可以于此基础上降低自行预算,最后祝愿每位职场人都能工作顺顺利利。

引自:如此的配色工程师薪资,是否能够吸引到你?!  作者:李振华

原文地址:http://www.yl1001.com/article/2781392600635223.htm

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林莉涓

2014-02-18 17:12:46 林莉涓

企业文化的培育是长期的,是一种积淀。当然源头一定是来自创始人或企业精神领袖的核心理念,其次是老员工对新员工的同化能力。对新员工来讲,企业文化就是一种洗脑能力,一种企业的气场。如果不在创业之初就奠定构成本企业未来发展的关键气质,那就是先天不足,缺少灵魂。尊重公司的企业文化的人是值得给出合理待遇的。当然也要达到一定能力

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韩辉

2014-03-18 16:21:00 韩辉

我觉得说的挺好的啊。

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赵天意

2014-02-18 17:12:31 赵天意

之前就有留意到楼主的帖子了,这是第三期了吧,之前都是围观不说话,今天也来冒个泡吧。楼主的朋友说得对,曝工资对某些人来说可能觉得只是无聊吐槽,但是无形中却给了很多人一些指引,虽然楼主的数据不一定都准确,或许不能叫指明灯,但能做个路灯,便也足够了。支持楼主继续曝下去!

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林玲

2014-02-18 17:08:17 林玲

在开拓另外一片天空前,还是先对自己的斤两有个客观认识,做到心中有数。找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下,做个技能评估,自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。
求职者大多是盯着薪酬的,至少薪酬是很大一部分决定因素

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张洋

2014-02-18 17:02:59 张洋

金发应该没有楼上所说的那么烂吧,毕竟作为塑料业界的领头企业之一,相信自有其成功之处
有员工认可和归属的地方,尽管我没进去过那家公司,但如果真如楼上所说,那我认为你还是早点另觅高就才是可取的

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dengfei

2014-02-17 16:21:58 dengfei

不要单单只看那些明面的数据,学历啊工作经验等其实也有蛮大的关系
还有就是所在企业的老板怎么样,不过配色这一岗位来讲,工资大多也就那样了
少数更高薪的,当然偏重的方向可能也不同

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曾育龙

2014-02-17 14:53:47 曾育龙

只有广东的啊,比较想了解江苏、浙江这一带的 有这些地区的信息数据么

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2014-02-17 14:40:04

所在企业 也蛮有关系的,上面提及的蛮多是这个行业里面的知名企业
是否有其他一些私企、个企的信息,大公司有大公司的烦恼 小公司也有小公司的安逸,有些小公司的待遇福利也很不错的 还自由

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邵念阳

2014-02-17 14:15:34 邵念阳

个人看来这个数据应该还是蛮有参考性的,配色岗位的薪资待遇在塑料行业来讲不算很高
基本和表格中提及的差不多一条线吧
当然所在公司的效益和其他福利也很重要,不容忽视

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果断拉黑

2014-02-17 14:06:54 果断拉黑

“钱少事多离家远,位低权轻责任重!”好精辟~ ~
这应该也是多数企业招不到人,留不住人的原因吧!
不过求职者也纠结,这年头想找份工作容易,想找份合适的工作真不容易。。。

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