话题一：
酒香也怕巷子深，讲师如何利用互联网自媒体平台打造自我品牌？
科技推动文明进步，而培训讲师如何立足互联网浪潮？在今天这个无限、自由、共享的信息化社会，讲师应该如何利用互联网自媒体平台打造自我品牌，扩大自身影响力？呆板的培训室气氛如何在云端悦动？来吧，进入一览圆桌，Keep calm and moving on!
精品观点
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孔德军 说
2013-12-19 10:21:43从事HR工作十余年了。看到大家热情的讨论，有感而发，欢迎大家批评指正。师范类院校毕业的我，是从培训切入，慢慢进入HR领域的。对于培训，有一些自己的心得和拙见。关于“讲师如何利用互联网自媒体平台打造自我品牌”，我谈点我的感受。1、互联网只是一个宣传的平台，好的坏的...从事HR工作十余年了。看到大家热情的讨论，有感而发，欢迎大家批评指正。师范类院校毕业的我，是从培训切入，慢慢进入HR领域的。对于培训，有一些自己的心得和拙见。关于“讲师如何利用互联网自媒体平台打造自我品牌”，我谈点我的感受。1、互联网只是一个宣传的平台，好的坏的都可以在互联网上迅速扩散。如果把自己呈现给媒体，就要有接受媒体及观众评判的勇气；2、真正有实力的讲师，会有万千学员自发地在互联网上为其宣传。因此，讲师的自我修炼是第一要务。作为一名优秀的讲师，更重要的责任是传道授业解惑，引导学员更积极乐观地面对生活和工作。品牌是实力也是口碑。站在非功利的立场来功利，讲师之路会走得更远；3、以前面两点为前提。对于那些有一些实力和知名度的讲师，互联网平台无疑起到了品牌助推器的作用。
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彭永红 说
2013-12-18 16:06:24感谢一览访师网的邀请，“酒香不怕巷子深”是一个古老的话题，是说只要酒好，巷子有多深都不怕，我以前也深信这句话，但随着时代的发展，这个命题也需要与时俱进了，许多的好酒因为客户找不到所以卖不出去，就连巷子现在也需要策划推广一下，让人会记得这个巷子，巷子里面的酒...感谢一览访师网的邀请，“酒香不怕巷子深”是一个古老的话题，是说只要酒好，巷子有多深都不怕，我以前也深信这句话，但随着时代的发展，这个命题也需要与时俱进了，许多的好酒因为客户找不到所以卖不出去，就连巷子现在也需要策划推广一下，让人会记得这个巷子，巷子里面的酒自然也就好卖了，对我们培训师来说，推广尤其重要，改变这个想法，源自一次论坛上听到的一个“鱼塘理论”，觉得非常有道理，这里拿来跟行业同仁分享一下，觉得有道理的可以拿来借鉴，谢谢……下面的图片就是“鱼塘理论”
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梁占海 说
2013-12-17 17:52:12很荣幸参与本主题讨论。我致力于HR咨询培训12年。经历了我国培训师从乱象、逐步规范、大浪淘沙到品牌化阶段。关于“讲师利用互联网如何打造自我平台”，我说说我的看法。 1、互联网时代，是大势所趋。讲师也不例外。抓住互联网，就拥有了这个时代。作为讲师，这一点必须明白。...很荣幸参与本主题讨论。我致力于HR咨询培训12年。经历了我国培训师从乱象、逐步规范、大浪淘沙到品牌化阶段。关于“讲师利用互联网如何打造自我平台”，我说说我的看法。
1、互联网时代，是大势所趋。讲师也不例外。抓住互联网，就拥有了这个时代。作为讲师，这一点必须明白。
2、互联网是开放的。讲师，品牌化的建立是在开放的基础上。没有观众的量，谈不上影响力，更无所谓品牌。
3、互联网自媒体，是目前媒体类公认的成本最低的推广模式。成本的背后，就是效价。
4、讲师，利用互联网自媒体的平台，需要注意：
（1）有自己的个性与实力。个性，就是你的优势到底是什么。诸如，我只研究HR领域的，研究了12年，只专注中国式人力资源的设计与管理，定位清晰，容易被人记住和推广。实力，就是在你的优势基础上，到极致。有个性，是基础；有实力，是保障。缺一不可。需要讲师认真梳理自己的定位与优势。
（2）有自己的产品。必须是自己的。历史证明，靠模仿起家是可以的，但是靠模仿发展，是基本死得很快的。切记，别一个课件走遍天下。原创很重要。经常看到网络课件重复现象，宣传效果大打折扣。
（3）愿意推广。讲师，应该成为公众人物，否则无法兼济天下。别低调，像草里的冬瓜。没人知道你，是很悲哀的。
（4）持续不断。网络自媒体，是需要不断更新的，海量的信息，如果不持续更新，很快会被淹没；上不了头条，要争取混个脸熟。
（5）有条件的话，雇个助理。专门负责打理你的互联网平台。
（6）多交流经验。类似本次讨论就很有价值。
先奉上如上内容，欢迎指教。[展开]
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张作新 说2013-12-12 18:36:28有幸收到一览网廖老师的邀请，作为一名培训行业从业人员，又是较早一批接触互联网的人，我想谈谈自己的拙见，欢迎大家拍砖、讨论。 相信大家都曾有过这样的困惑：如何宣传自己的培训课程？可能大家都觉得自家课程内容精，讲课也风趣幽默，现场也能调动学生学习积极性。前来咨...有幸收到一览网廖老师的邀请，作为一名培训行业从业人员，又是较早一批接触互联网的人，我想谈谈自己的拙见，欢迎大家拍砖、讨论。
相信大家都曾有过这样的困惑：如何宣传自己的培训课程？可能大家都觉得自家课程内容精，讲课也风趣幽默，现场也能调动学生学习积极性。前来咨询者也有，但真正报名者却寥寥，最后机构也花大力气打广告做推广，可这无疑增加了运营成本。到头来还是不温不火。究竟问题出在哪里？我刚入行的时候也对此困惑许久。
现在我们学校随着这几年的积累，情况有所好转，但学校新来的一名讲师，引起了我的兴趣：他入行不久资历不算老，但每天咨询他课程的人却是最多的。很多人打电话进来，点名要上他的课。他和助手现在成了学校最忙碌的人。先不说他授课方式有多好，为什么能有那么多人知道他？后来跟他的聊天中，给我很大启发。
他微博粉丝超8万，微信公关主页也有数十万的订阅读者，他每天并不是转发公知博文，也没有发无聊的心灵鸡汤，只是经常和粉丝们交流自己对生活、对工作的感悟。用他自己的话说，“我在认认真真煲一锅汤，用心在煲，自然有人闻香而来”。
说白了，他就是很好地利用了自媒体，自造影响力。
题外话说的有点多，我觉得在这个互联网时代，尤其是4G到来后移动互联网兴起新一轮浪潮，信息的传递每时每刻都在发生变化。以前我们对传媒的印象，就是传统的广播、电视、报纸等。而现在，每天光微信交流中就蕴含了多大的信息量！媒体的生产力发生了改变。另外，互联网的发展让很多专业人士可以自由发表言论，通过新媒体增加自己的曝光度。曝光的多了，有质量的宣传也随之产生，自然不乏听众和潜在的学生客户。
自媒体的生态环境中最古老的主体就是渠道模式的传统媒体，由于其只有中介的价值，受到互联网越来越大的冲击。仅仅做内容的渠道，其增值空间是非常小的，而且竞争对手是海量的，现在几乎所有人都不看好渠道模式的传统媒体。在报纸打一次广告得多少钱？在网站做推广不也得雇专人？而自媒体恰恰提供给我们培训人员一种新思路：利用网络为自己造势，营造自身影响力。开课之前谁知道你讲的好不好？客户也不会单单听信宣传人员吹得天花乱坠，培训效果谁又感保证？而利用自媒体，我们可以自己生产内容、免费为自己运营。就像话题里说的，我也是文德先生的微信听众。我为什么收听他的公共主页？因为首先他在里面原创并分享给我很多内容，有知识，有感悟，有经验；其次通过这些内容，我能知道他是一位很有造诣的人：前阿里巴巴技术负责人，现在钻研国学。这些都让我认可并佩服他。所以，如果文德先生开一次培训讲座，我想我和万千听众都会抢着去。这也就是我那位新同事为什么结合自媒体自我营销的原因吧。
各位同行，这是我的观点，只是希望在这个互联网时代，大家不要拘泥思路，不学习新事物停滞不前，最后只能固步自封。如果说的不对的地方，希望多多讨论，这也是我们难得的交流学习机会嘛~
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我来说两句
2013-12-27 15:51:29 杨克明
有幸收到一览网的邀请，来参加这次话题讨论。这次和大家聊聊企业文化的落地。
前不久应邀到郑州东郊的中铝河南公司为该公司的200余位管理人员作培训，也借机了解、体验了一下中铝河南公司的企业文化，有一件事感受很深。
作为一家铝业公司，安全是天。为了提升员工的安全意识，时时绷紧安全这根弦，他们在每个员工的更衣柜上贴上了一个制作精美的“亲情寄语”小卡片，上面有员工对安全的承诺，也有亲人的亲情寄语，并贴着亲人的照片。比如有一位妻子时艳萍对丈夫、泵工杨勇说：“你是家庭支柱，一定要注意安全。”亲人的牵挂和叮嘱，如在耳边。这种做法，对安全文化的落地起到了良好的效果。
在参加“学习型中国——世纪成功论坛”时，听汇源董事长朱新礼讲了他们企业的一个故事。在去年，他们拿出一部分资金，奖给公司优秀员工，奖励的方法，是直接寄给他们的父母，还附带一封信。信是朱新礼亲自写的，满含着儿子对父母的爱和尊敬。收到这份信的时候，收到奖金的时候，收到价值两百元汇源果汁的时候，很多员工父母感动的热泪盈眶。汇源员工的精神动力可想而知。
蒙牛也有很多的创新之举。2005年7月，蒙牛组织了“和谐家庭特训营”，在蒙牛高管们聚居的圆缘小区，花了几个月的时间，针对所有中高管人员的家庭，特别是配偶进行培训。把中国传统文化、蒙牛文化中的精华以更加生动的方式普及开来。有些课程会要求高管人员协同配偶、子女一起参加，从文化理念的角度引导他们重新反思工作、生活和做人的方式和价值。特训营结束时，这些特殊的学员们编排了很多文艺节目来阐释企业文化，人人都掌握了蒙牛企业文化的讲解能力，人人都通读了“四书五经”的精华部分。很多高管人员开玩笑说：过去我们是在公司给下属讲企业文化，现在我们是回家听夫人给我们讲企业文化，牛总把企业文化落地到我们家里来了。
这三家企业用创新的方式，结合亲情文化，将企业理念绝妙的传输给了企业的员工。
