话题六：
晒一晒公司各类培训费用的支出占比，你的培训费用花得合理吗？
年关将至，不少企业的年终总结、来年计划工作都已经开展得如火如荼。培训费用的支出是年终总结与来年规划中不容忽视的一块。在过去的一年中，你们公司的培训费用是如何安排的？费用主要花费在了内部培训还是外部讲师呢？晒出你的培训费用情况，让我们共同探讨培训费用如何花才更加合理！2014年，让你培训工作事半功倍！
我来说两句
他们都在说(共17条评论)
2013-12-12 17:57:57 陈笑
年底了，每个企业不得不开始对培训预算做出报告，对此，本人有一些看法分享。
一般来说，在未来一年中，企业单位实际使用于培训事务的费用，其中包含讲师、差旅、场地、教学道具及奖品、参加公开课的费用等，但不包含学员参加学习所耗费工作时间成本，这就是年度培训预算。
我们公司主要是以销售为主的，对于这类的职业，培训一般比较多，但是公司内部没有专门的销售培训师，只能是外聘内训，这涉及的费用还是比较大的，讲师、差旅等费用，每年的这个费用都是占盈利额的一大部分。对于培训需求较大的公司，个人认为企业还是应该要有自己的内部讲师。而对于外聘内训，个人认为是适用于企业引进一些新管理理念、方法和技术时较为常见、成本较高的培训形式。
