超过半数的男性毕业生期望他们的事业要比伴侣的优先。
去年，Facebook首席运营官桑德伯格出版了一本畅销书《向前一步》，桑德伯格在书中鼓励女性大胆“往桌前坐”，平衡工作与生活，勇敢面对职场挑战。那么，是什么因素阻止了女性在事业上的成功？
据美媒slate.com报道，《哈佛商业评论》近日发表的一份研究报告显示，取得较高成就的女性并没有达到她们20多岁时给自己设定的目标，不是因为她们有了孩子，而是因为她们让伴侣的事业优先于自己的事业。
男性事业比女性事业优先？
这项研究由哈佛商学院的罗宾·伊莱（Robin Ely）、科琳·安默曼（Colleen Ammerman）和纽约市立大学亨特学院（Hunter College）的社会学教授帕梅拉·斯通（Pamela Stone）共同完成。这项研究调查了过去几十年毕业于哈佛商学院的25000名校友。
调查发现，相比女性毕业生，男性毕业生更可能处于高管位置，在工作上更有责任感，有更多的直接下属。造成男女在事业上显著差异的原因是什么？报告作者认为，通常人们所认为的，即女性有了孩子后事业停滞的看法是错误的。
X一代（32-48岁）和战后婴儿潮时代（49-67岁）出生的受访者中，只有11%的女性会离职当全职妈妈。非白人女性比这一数字更低，只有7%。X一代的女性现在正处于照料孩子的时期，但大部分（74%）女性仍全职工作，每周平均工作达52小时。
除了要工作外，相比男性，她们还付出了更多的牺牲。刚从商学院毕业时，超过半数的男性毕业生期望他们的事业要比伴侣的优先。只有7%的X一代和3%的婴儿潮一代出生的女性期望，她们的事业应该优先于伴侣，但大部分女性期待婚姻平等，即双方的事业都应该被平等的对待。
但实际上，很多女性的期望要落空了。现实情况是，40%的X一代和婴儿潮一代出生的女性认为配偶的事业目前处于优先地位。相比之下，70%的X一代和婴儿潮一代出生的男性称他们的事业目前比配偶的事业更重要。
对于照料小孩，86%的X一代和婴儿潮一代出生的男性认为妻子对于照料小孩负有首要责任，65%的X一代和72%婴儿潮一代出生的女性称她们承担了大部分照料小孩的责任。
有了孩子就被公司看轻？
当然，婚姻关系不平等并不是使女性落后的唯一因素。当她们有了孩子后，她们不再被认为是高管候选人了。
报告的作者指出，有了孩子的女性在某种程度上被标签化了，她们被认为会利用弹性工作制的好处、减少行程安排、推掉高强度的任务或离开她们曾领导的项目。
北卡罗来纳大学的一项研究发现，女性有了孩子后，工资变低了，晋升机会变少了，因为雇主认为她们投入工作的时间会变少。
报告作者指出，千禧年（26-31岁）出生的哈佛商学院毕业生虽然比他们年长的校友更具有平等主义思想，但千禧年出生的男性中的一半仍认为他们的事业比配偶更重要，三分之二的人认为他们的配偶将要承担照料小孩的大部分工作。
面对重重困难，女性怎样才能获得事业上的成功？slate.com支招，看看最近的一些女性CEO们：她们中的很多人的丈夫不工作。
施乐公司CEO 乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns）在2013年的一次会议上调侃道，“成功的秘诀就是嫁给比你大20岁的男人。”当她的职业大幅迈进时，她的丈夫退休在家照料小孩。如果你想成为CEO，想拥有渴望的家庭，你不妨考虑伯恩斯的建议。
