职场中，你会用“软技能”吃“软”饭吗？

在你面试的时候，重要的是要显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂技术的人做技术呢?但一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。

根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：

1)强烈的职业道德–73%

2)可靠- 73%

3)态度积极- 72%

4)自我激励型- 66%

5)具团队精神- 60%

6)有组织的，可以管理多个优先事项- 57%

7)在压力下工作得很好- 57%

8)一个有效的沟通者- 56%

9)灵活- 51%

10)自信-46%

在简历中列出你的硬技能很容易，但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作：招聘经理的秘密》一书的作者，管理大师Alison Green给出了一些在简历中描述软技能的方案：

–因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者)

–因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活)

–被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信，考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级)

你应该浏览一下你的简历，看看在哪里你可以强调这些软技能。当然，不只是列出而已，而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。

招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力，你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人，就是最能胜任实际工作的。