在过去十年，美国某著名招聘网站每年发布名为“最不可思议的请假借口”排行榜。2013年，一名员工表示，他不能来上班，是因为他在高速路上开车的时候，自己的假牙飞了出去。另一名员工称，有人用胶水把她的门窗都粘住了，所以她出不了门。今年的请假借口推陈出新，一位员工说他周末到赌场赌钱还没有输光，所以需要在赌场继续玩下去。还有位员工说，她不能来上班是因为早晨醒来的时候心情非常好，不希望破坏这种好心情。我喜欢其中一条借口：家里闹鬼，所以彻夜难眠。
今年的请假借口排行榜，是以哈里斯民调公司（Harris Poll）于2014年8月11日至9月5日收集整理的信息编制而成，期间采访了3,000名员工和2,000位招聘经理。
这是一份值得玩味的排名——有位员工说，她不能上班，是因为她刚把烘烤盘放进烤箱里——但这条趣闻背后却隐藏着一个更为严肃的问题。美国联邦法并未规定私营雇必须给员工带薪病假，这使得美国成为世界上唯一一个不能保障员工这一权利的最富国家。自2006年以来，美国有不少城市乃至州都通过了各自的带薪病假法律。加州、康涅狄格州和华盛顿州以及包括纽约在内的13个城市明确规定，雇主必须向其员工提供某种类型的带薪病假。但美国女性政策研究协会(Institute for Women’s Policy Research)称，高达39%的私营企业员工依然没有享受带薪病假。在凯业必达的调查中，38%的受访者表示，当他们生病的时候，仍不得不去上班，因为他们承受不起被扣掉一天工资的损失。
这项调查还显示，当员工提出相当牵强的请假借口时，他们是在冒险。将近五分之一（18%）的雇主表示，他们会因为一名员工捏造请假借口而将其解雇。如果你整天都在海滩逍遥，但却假装生病，那就不要在Facebook上贴出照片。约有四分之一（24%）的雇主曾通过社交媒体发现员工撒谎请病假。
这项调查的信条是：如果你真的生病了，就不要来工作，免得把细菌带到公司里。不过，如果你只是当天不想上班而已，那就找个“我发烧了”这类靠谱理由好了，而不是用以下这写荒谬的借口。
1.我刚把烤盘放进烤箱里，离不开家。
2.我的整形手术需要做点小“调整”。
3.我坐在洗手间，腿脚都不听使唤。当我站起来时把脚踝扭伤了。
4.我整个周末都在赌场，钱还没输光，可以继续玩到周一早晨。
5.我早上醒来，心情很好，不想破坏好心情。
6.我狂欢了一整夜，结果不知道自己现在在哪里。
7.我在杂货店被血压仪缠住了，出不来。
8.我得了胆结石，需要进行全面治疗。
9.我把制服放进微波炉烘干的时候，着火了。
10.我不小心上了一架飞机。
译 刘少宇 校 李其奇
