又到了一年一度大学生毕业求职的日子，那么如何在求职的过程中更好的推销自己呢?这就要求求职者们不要触碰一下的忌讳。
1、忌临时抱佛脚。专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2、忌盲目投简历。为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3、忌只盯综合网站。在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4、忌入就业“陷阱”。很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5、忌过分“包装”。厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6、宜先就业再择业。面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7、宜拓宽求职路径。除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8、宜自我清晰定位。缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9、宜多交流求职经验。“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10、宜主动推荐自己。专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
同时，中国人民大学商学院郭国庆教授，对即将求职找工作的毕业生也给出了自己建议：
不要“情侣档”或父母陪同求职;
穿着不要过分随意，忌浓妆艳抹，不讲卫生;
不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位自我意识太强的印象;
不要主动打听薪酬福利，如果用人单位对你感兴趣会主动告诉你;
不要以名牌大学的学生自居，用人单位不会认为名校出来的都是优秀生;
只说自己优点，缺点一字不谈，给人不真实的感觉;
对用人单位“拍马屁”，过分套近乎;
不善于打破沉默，胆怯，有求职恐惧;
不善于向用人单位提问，面谈时人事经理会问你的想法，提一个好问题有时胜过“千言万语”;
不要说“什么都行”，缺乏主见，没有个性。
