“调休可以代替加班费吗？”（等4则）

　　调休可以代替加班费吗？
　　编辑同志：
　　我是某公司的人力主管，听说法律有规定可以安排调休来代替加班费，正好我公司所属行业有规律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排员工旺季加班但不支付加班费到了淡季再调休吗？
　　上海 李蕊
　　
　　李蕊读者：
　　 通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情况，对于加班费的计算，以及能否调休有不同的规定。《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以说，只有当休息日加班发生，用人单位才可以安排调休，其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况，出于减少劳动力成本和规避法律风险的考虑，建议您可以考虑变标准工时为综合工时。综合工时是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。但需要注意的是，综合工时的使用必须经过劳动行政主管部门的批准，而且如果超过总工作时间仍然会存在加班。
　　
　　
　　股权代持是否合法？如何避免风险？
　　编辑同志：
　　现公司通知入股，员工及部分中层只能通过高层代股的方式入股，实际投资人无股权证，无法参加股东会议。请问，股权代持是否合法，对于实际投资人有何风险，如何避免？
　　北京 孔祥东
　　孔祥东读者：
　　首先，法律是承认股权代持的合法性的。其次，股权代持具有一定的法律风险。因为股权代持是名义出资人和实际出资人的私人协议，不具有公开性。名义出资人对内对外行使一切实际出资人的权利，以自己的名义作出决策，可能会作出擅自转让或质押股权、滥用经营管理权、表决权等权利的行为。名义出资人如果去世，可能会将实际出资人卷入遗产纠纷中。最后，如何规避风险的问题。由于名义出资人是通过与实际出资人的协议，由实际出资人授权而取得的权利。因此，为了规避股权代持的法律风险，双方一定要签署书面协议，明确双方权利义务，尤其是涉及到行使表决权、股权转让、股权质押、利润分配等重要事项，要事先经过实际出资人的同意。如果名义出资人擅自作出违背实际出资人意愿的行为，应当支付违约金。另外，实际出资人要增强证据意识，注意保存搜集代持股的证据。其中比较重要的是出资证明、银行转款记录、发票等，从而有效维护自己的权益。
　　
　　员工的试用期可以延长吗？
　　编辑同志：
　　某公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？
　　重庆 张蓓
　　张蓓读者：
　　 《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。有人认为只要双方协商一致便可以对试用期进行变更，但我们认为，从法律的具体规定来讲，即使双方协商一致，延长试用期仍然存在违法的风险。现在很多用人单位延长试用期实际上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限内，也是存在风险的。但如果变加法为减法，一开始用人单位就按照法定的最长期限约定试用期。这样对于表现优秀的员工，用人单位可以通过提前转正的方式来缩短试用期，而对于不适合提前转正的员工来说，不能转正实际上也就变相地延长了原先较短试用期的目的。
　　
　　租赁合同目的无法实现是否可以解除合同？
　　编辑同志：
　　我在某商场租赁了一个商铺，与商场签订了租赁合同，约定了租赁目的、时间、租金支付方式和数额等内容。之后商场把商铺交给我使用。当我准备营业、要求商场提供工商营业执照时，发现商场没有通过消防验收合格，不具备颁发工商营业执照的条件。请问，我是否可以与商场解除租赁合同呢？
　　承德 刘飞
　　刘飞读者：
　　 根据《合同法》第二百一十六条规定，出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。租赁合同的目的是承租人能够获得使用租赁物的权利，出租人应当依照合同约定向承租人交付租赁物，并且在租赁关系存续期间保持租赁物符合约定的用途。如果商场一直未能办理好消防验收合格事项，导致承租人在承租了商铺后无法开展正常营业活动，可以认为合同目的不能实现。根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；综上，您可以向对方发出解除合同通知，如果出租人不同意解除合同，您还可以通过诉讼请求解除合同。