医护薪酬制度2017或迎来巨大改变！

2016年年尾由习大大亲自主持召开的一场重要的会议，或将让中国医护涨薪这事儿在2017年迎来巨大转机！

本次深化医改小组会议明确提出，要破除以药养医机制，取消药品加成，理顺医疗服务价格。对此有业内人士表示，对于公立医院来说，是传达出了医生加薪的强烈信号。

话说薪酬制度改革在2016年谈了一年也没见落地，这次会是真的吗？

据业内人士分析，根据年尾央视掀起的回扣门风暴，以及习大大主持召开的深化医改领导小组会议，说明在破除以药养医机制方面，中央是下了决心的。而且这一改革风暴很可能将在2017年席卷全国。

这就意味着，将要破除的不仅仅是医院层面15%的药品加成，还将剑指药品灰色利益链条，包括在医院、医生层面的回扣。

药品在医院、医生层面的回扣一旦被挤压殆尽，体现医护劳动价值的医务性服务价格必将大幅提高，给医生、护士涨薪大幅度涨薪也就势在必行。

以福建三明为例，改革后，大多数医生的阳光收入都有了大幅度地增加。不仅如此，护士收入也较改革前有了较大幅度的提高。

虽然改革加薪后，不少医生的阳光收入仅仅是和改革前的总收入持平，甚至略有减少，但却意义重大。

一方面，阳光收入的大幅度提高，将使得医生职业成为光明正大的高薪职业，就是社会平均工资的2-5倍；另一方面，灰色、黑色收入的去除，将是医生职业重回真正受社会尊重的起点，回归治病救人的本质。

那么，薪酬制度改革会是大锅饭吗？哪些医生的薪酬将涨的最多呢？

首先肯定是领军人才，学科带头人。因为无论在任何时候和地区，这些医生都是各大医院争抢的对象，拿高薪，甚至是超高薪是必然的。

薪酬制度改革后，这些人不会受到普通的医生年薪制上限的困扰，甚至一些地方出台政策，这些大牛们的薪酬都不纳入医院工资总额预算，而是额外划拨。

有多高呢？百万、千万都有可能，还送房子，给巨额科研经费……

当然，这些大牛的数量是有限的。那么普通医生呢？大家都知道，国家层面已经多次出台文件提出给儿科医生涨薪，因此，本轮薪酬制度改革，儿科将成为大赢家，一改长期收入低的尴尬状况。

另外，全科医生将成为香饽饽。因为国家推分级诊疗，优秀的全科医生将是成败的关键，因此，全科医生的薪酬有望迎来赶上甚至超越部分专科医生收入的时代。

深圳罗湖招聘全科医生，最高年薪已达30万，令不少深圳大医院专科医生都想辞职去应聘。

据媒体报道，作为全国医护薪酬制度改革的典型经验，江苏就是大幅度提高了基层医生收入，目前不少基层医生收入能达到15万，年入20万的医生也不在少数，在南京市止马营社区卫生服务中心，一位口碑和技术极好的主任医师年收入高达50万。

什么概念？社区卫生中心医生都可以拿到50万！这样的收入实际上已经远超不少大医院的专科医生。

据悉，江苏甚至提出了“基层医生年收入普遍能达到20万”的医改远景。

习大大在2017新年贺词中表示：“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真！大家撸起袖子加油干！”

因此不光是在体制内的优秀医生将有望获得高额的阳光回报，一批离开体制探索的医生们也有望拿到符合自己劳动价值的高薪。

也就是说，要想拿高薪，无论是体制内还是体制外，努力奋斗是第一位的，毕竟大锅饭的时代已经一去不复返。

相信大家对于新一届国家领导集体在反腐败上的决心又有着深刻的认识，因此，在医疗反腐的问题上，国家反腐的决心也不容置疑，医药卫生体制长期以来滋生的医疗腐败必然将受到严厉打击。

因此，同时我们有理由期待新一届领导集体的改革组合拳，将带领医疗界走出泥潭，让医护回归有尊严、高收入的职业，让病患能够获得有尊严、合理可及的医疗服务。
来源：看医界