工作一年后裸辞，现在终于收到一家PE的offer，是自己想追求的工作，静坐窗前，内心平静，没有惶恐，亦没有兴奋。从开始找工作到现在，从论坛受益良多，我也算是一个能折腾的人，想想这一年的过往，将自己所经历所想拿与大家分享，算是回馈论坛，也希望能给正准备及正找工作的朋友有些许帮助。
13年毕业于Z大，本科工学+研究生经济，6年光阴，丰富活泼，宁静优雅，人生最美的时光大概就是Z大给的了，心存感激。实习包括一家大型重工，一家国际金融集团在香港的办公室，一家国际大行中国总部。
12年秋开始找工作，不少同学使用海投战略，相对而言，我当时投递简历的目标性更强一些，所以拿到interview的比例更高一些。
下面是个人所经历的面试情况：国内银行：农行，中信，国开行，华夏；外资银行：花旗MA，HSBC管培，渣打IG，法兴管培，恒生管培，新加坡大华管培；投资&券商：HSBC全球市场部analyst，申银万国，建银投资；咨询：麦肯锡，BCG；能源：埃克森美孚，中石化；地产：万科，中海；科技：IBM。最终收获7张offer：两家国内银行，两家外资管培，一家投资，一家能源，一家地产。
简历&面试：
1、简历：简历是打开企业大门的一块敲门砖，所以个人简历一定要写的规范、漂亮、出彩。
直观来说，想进入大牛企业，简历上基本需要：
1）TOP院校和TOP院校里 的TOP表现；
2）TOP实习；
3）社团&获奖；现在论坛上有不少简历模板，格式模块大同小异，找个规范的模板用上就OK，不赘述。
提醒大家：
1）在细节的把握和语言运用上多斟酌，同样的事情不同的表达方式会呈现巨大的差异；
2）有1-2个亮点让人印象深刻。
2、简历投递基本两种方式：网上在线申请和Email。大公司基本上都有其网上申请系统，除了注意细节不出错，个人建议尽量多地填写（包括选填的）可体现个人诚 意；Email发个人简历时，邮件正文不要空着，邮件正文其实在充当你的cover letter 和 self recommendation 的功能，是HR对你的第一印象分。简历投递基本两种策略：海投和有针对性投。我有一个同学总计投递了180多家企业，很厉害！很难说这两种方式哪个更胜一 筹，但个人比较懒，只能有针对性的投递，弄清楚自己想要，好好琢磨每一次要投出去的邮件、公司、职位这是关键。
3、面试：群面&单面。群面：群面没有什么，基本就是HR进行compare的一个过程，关键不是不出错，而是要让自己从这帮人里出挑。坛子里有不少人 都会说跳leader会容易进入下一轮，但不是每个人都适合做leader。对，leader的展示面更大，但HR对leader的要求也更高，一不小心，最先被淘汰的也会是leader。找到自己合适的role play，并且play得出彩，依然能顺利进入下一轮的。
单面：
1）好好过自己的resume，不要放过任何一个细节，和同学mock interview，思考可能被问及的所有问题并不断补充丰富，在练习中把握自己的语速节奏、回答方式、面部表情和eye contact。
2）掌握所在行业、公司、岗位必要的信息，包括相关新闻和专业技能；
3）杀到终面已经说明你非常competitve了，除了继续高水平 发挥之外，还需要一些眼缘，这一点在你找工作的过程中会感受愈加深刻。所以工作这件事情，大概也逃不开二八原则，八分争取，二分缘分。
4、行业和公司差异：
1）国内银行公司面试流程相对简单：农行某分招聘我是属于提前批，一轮过直接offer；中信某分一轮笔试，两轮面，一天内搞定，都很快； 万科的招聘流程相对规范，1轮笔试，4轮面试。HR和面试官素质和专业程度普遍达不到外资高度，问题简单直接，所以在外资被轮了好多面的同学去中资的面试 应该会觉得相对轻松。
2）外资的面试endless没玩没了，还有超长待机功能，非常痛苦。外资典型超长型招聘：网申——笔试 （numerical+logical+性格测试）——电面——群面——HR面——某业务线主管A——主管B——Offer，说不准中间再来个笔试让你写篇文章啥的，有时走完漫长的面试流程还会进入漫长的等待，说是还处于比较的一个过程。
所以，找工作就要做好打持久战的准备，同时也是一个彼此找匹配度的问题，相互喜欢才能喜结良缘。
