“国庆”长假已过，加班工资怎么算？

“国庆”长假间加班怎样计算加班费？ 

按照国家法律规定，10月1—7日为休假，其中： 1—3日为法定节假日；4—7日是休息日。因此，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按日工资的300%支付加班费，加班费不得以调休相抵销。劳动者在休息日加班，可安排补休或按不低于其本人日工资的200%支付加班费。

若用人单位不按规定支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门举报。按照政策规定，用人单位除需补足劳动者的加班费外，还要按补足部分的25%支付补偿金。

目前，劳动者全年月平均工作天数为21.75天。计算方法为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

加班费可以用调休来冲抵吗？ 

用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休代替加班费。法定节假日休假是劳动者应享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。在休息日加班，安排补休可以不支付加班费。

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，在10月1—3日加班的，用人单位必须发给加班费；10月4—7日加班的，可以安排补休。

7天全加班侵犯劳动者权益吗？ 

有劳动者反映，国庆7天全部被用人单位安排加班，一天也未能休息，单位此举违法吗？

    《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，若国庆长假间劳动者全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。

若劳动者被加班工资所吸引，“自愿加班7天”，甚至愿意与用人单位签署加班自愿书，这种情况下用人单位可以免责吗？负责人明确指出，无论劳动者是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。