大型民营甲级设计院为何招人难,-----与薪酬有关吗?

北京,上海,广东,江苏,浙江等一线城市,当地有影响力的民营设计院现都遇到招人难的困惑.他们缺的是什么样的人才呢?由于大院发展稳定,技术力量雄厚,业绩饱满,中高端岗位的人才济济,缺的就是下面的做事员工,比如:助理设计师,绘图员,能独立承担做项目的基层一线设计人才他们紧缺.

那为何这么大的院,还会招人难呢?难道与薪酬有关....

据了解,北京,上海,广东,江苏,浙江等一线城市,当地有影响力的民营设计院现都遇到招人难的困惑.他们是大院,项目多,实力大,学习成长的机会多,为何招不到满意的人才,通过多年服务全国各地中大型民营甲级设计院,以及通过与行业的设计师直面沟通,了解到原来大型民营甲级设计院招聘也并非我们想象的那么有优势,原因是什么呢?主要是以下几点的原因:

1.工作强度大,太辛苦,身体透支

2.个别院付出与收入不成正比,设计提成不够公开透明

3.项目多时要通宵

设计师的心声:拼的都是身体,身体还是很重要的,不希望自己搛了钱,到时把钱花到医院里.

期望合理的项目分配制度,工作强度努力一把,就够得着最好.

当地的大院,当地的设计师都会议论,口啤相传,甚至个别大型设计院在设计师的心目中是出了名的累.

不过话说回来,哪有那么多既轻松收入又高的工作呢?各行各业都一样，刚进的话除非能力超强，不然不可能一步登天高薪。建筑设计公司里面建筑设计职位应该还是算性价比比较低的，不过在设计公司做一段可以得到很多技术上的锻炼，那都是将来的资本，基础！ 建筑设计师相对比其他行业的岗位还是吃香.

设计师们,只要自己觉得有价值，也不用在意别人对你的看法了。

设计们,要能扛的住加班和压力,以积极乐观的心态拥抱压力,在休息与工作之间建立平衡.

最后建议各中大型民营甲级设计院,多关怀一线的设计师,构建和谐、健康的企业文化，使企业获得长期、稳定的发展。把关爱一线设计师作为文化建设的新内容，举办一系列新鲜的活动，丰富企业文化的内涵，让企业文化散发出温馨的气息,让我们的设计师在公司工作虽累,但觉得值.就算离职出去后,也传递公司的最佳雇主形象,吸引业内志同道合的设计师加入,口啤相传.