2016-05-20 08:26:51| 发布人： 姚少 | 来源：一览薪闻| 浏览(4978)| 评论(1)
近日，一份解读90后小白领的就业现状及趋势的《90后基层白领就业报告》引起了不小的热议。
随着国家进一步推动经济结构转型，社会对销售、客服、行政、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的小白领岗位的需求持续增大。
虽然目前的平均月薪算不上高收入，但基本与全国一二线城市的平均薪金持平，基本可以让90后实现自立。所以有多少人还在伸手从家里拿钱花呢?
从北京地区可以看出来，实际月薪和职工平均月薪其实差的不算特别多，没有到人神共愤的地步，你的工资被平均了吗?还是已经超过了你们省的平均月薪?
其中，低于1成的人群月薪低于2000元，接近3成人群收入在2000-3000元之间，另有3成收入在3000-4000之间，不到2成的人群收入在4000-5000之间，月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。其实大部分人都在同样的梯队里，所以更要脱颖而出了。
虽然我们首薪偏低，但我们工作努力呀，2年以后薪水就基本与社会均薪持平了，可以看出90后的成长性和薪水增长潜力。
除了薪水之外，行业及岗位也是90后小白领在求职过程中重点考虑的因素。超6成90后小白领想找销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后。
想要化身壕，先得选对行。销售岗位虽然挑战性大，但收入也相对较高，因此受到90后小白领的追捧。
个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后小白领求职最看重的因素。49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。
90后小白领的就业观相对理性。在就业压力面前，超过半数的90后小白领选择“通过努力找到工作，先就业再择业”。由于工作经验少，可选择职业范围有限，较为明智的做法就是先积累工作经验，然后再“边干边找”。
与70后、80后求稳相比，90后小白领在求职过程中更加“求新、求快、求挑战”。报告显示，超2成90后小白领一年换2次工作，且女性换工作频率高于男性。
此外，移动招聘平台成为90后找工作的主要渠道，毕竟大家现在都是“相顾无言，只有看手机”，为了加速求职进程，90后小白领在求职过程中更看重HR反馈速度以及职位匹配度。
所以，作为90后，你是拖后腿还是已经遥遥领先了……
