曝工资体系——打怪升级涨工资

盛大的风光早已不在，我们在感叹它地位的流失和方针策略的各种遇阻或者错误，我们也聊陈天桥的开始与现在，但大都是从外部去分析。虽说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，那内部员工是怎么看的呢?

以下这篇文章转自知乎匿名网友，作者2009年加盟盛大，并在战略投资部任职，但其感受到的一切加速了他的离开。

盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级;然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值;经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话;看上去还挺美好的是么?

网传盛大网络内部员工工资体系

以下为该网友部分摘要：

盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级，然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值。经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话。

我是毕业进盛大的，09年进公司，26级，税前5500。实习期6个月只开80%，也就是4400，当然还有点什么补助，反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点。下面这张表是根据每级涨5%工资计算的表格(当然后来每年公司都有调薪，这几年可能要比这个表格写得高一些。)所以进了公司就是漫长的升级过程，我当时26升到27级没记错是1000点经验值，27到28好像是1200还不1400经验值，反正越到后面升级需要的经验值越多。我是运营岗位，每天上班是4点经验值。做技术的最高，是每天6;客服最低是每天只有1点。

盛大每个人都要挂的胸牌的带子颜色;

蓝色带子：基层员工(蓝领)

红色带子：中层员工

黄色带子：高层员工(黄=皇)

基层、中层和高层按照等级划分：

0-42级基层，42-72中层，73以上高层;

按工资分就是1W2以下基层，1W2-5W中层，5W以上高层。

基层员工是：员工、主管、部门副经理

中层员工是：部门经理、助理总监、副总监、总监

高层员工是：高级总监、助理总裁、副总裁、总裁