【综合】海归与本土，年薪五万成奢望

     近七年海归留学生成井喷式的爆发，留学热潮也在初高中的校园兴起，不少家境殷实的家庭都愿意把小孩送去国外，期望有一个好的背景与前景，如果顺利的话，还能留在国外，至少相比于本土大学生中有一种优越感，工作上前景也要优于本土大学生。

     但是近几年的市场环境影响下以及海归的普遍性，海外留学生回国求职与本土留学生求职，背景已经不能成为绝对优势，工作前景相对于没有太大的悬殊感。留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体“光环”渐退。

    数据显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3个月～6个月找到工作的占21.0%，6个月～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。

     可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即“海待”的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，海归的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。以北上广深为例，不少在私企工作的海归毕业生与本土应届毕业生差不多，税前月薪5000都不到。当然这一类人群普遍都是大众化，低龄化，已经不同于早前海归精英化，这也是薪资差距的重要原因之一。海归光环渐退，的确给海归就业带来了一部分的难度。此外，海归自身的原因，才是就业的最大阻碍。谈到海归的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就剩“外语”。但其优势局限性太大，“除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高？”望中的薪水，也是海归就业的一大障碍。“海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇；面对海归求职者，用人单位也会在薪资上有所顾虑。”

   海归择业往往首选外企，但近两年，海归身份已不再是进入外企的通行证，这几年外企招聘越来越务实，对所有招聘者的要求是一样的，海归和非海归站在同一起跑线。所以薪资比肩也就不出意外。现如今海归与本土的竞争也越发的激烈，薪资水平也就只能大众化而非精英化。