职场当中，红不红，是个大问题。不过，这不是杨逍能解决的问题。
遥想两年前，即将迈出校门之际，杨逍的老妈，一位在机关工作了一辈子的小科长，语重心长絮絮叨叨地传授了自己的职场心得。杨逍总结概括一番，其实就一句：要成为领导的自己人。
杨逍的上司是个年轻人，30多岁，精明强干，一双小眼睛隔着薄薄的镜片犀利无比，公私分明，说一不二。基于这样的认识，杨逍以为，沧海桑田，职场文化早已变异，老妈的经验之谈如同出土文物一般，能供瞻仰铭记，却无法实用。
处处讨好上司的同事
可偏偏，万变不离其宗。罗明就是那个透过杨逍老妈说的种种表象，牢牢把握问题本质的人。
上司要出差，罗明肯定是要拎着包开车接送的;上司开会，一干材料都是罗明积极准备的;上司要应酬，罗明也一定是要跟随左右的。如果说这些事是秘书的工作，那上司的车坏了，上司家的水管漏了之类的就是保姆的工作了。罗明不是秘书，也不是保姆，做这些事情却甘之如饴，乐此不疲，杨逍觉得，这也太狗腿了。
可偏偏，这位上司用实际行动昭示大家，他不但安之若素，还颇为享受，明里暗里对罗明照拂有加。新入职的同志得去下面的办事处锻炼一个月，罗明却是舒舒服服待在公司;罗明的差旅费有多少报多少，上司根本不审核;出外项目培训，上司推荐的也是罗明。
前后脚入职，资历相当，却相差悬虚
杨逍心理暗自跟罗明比较过，论学校，论能力，论人缘，自己一点都不差，可为什么在自己的顶头上司那里，总也挂不上号呢?
罗明出差，这个季度的销售报表和总结是杨逍做的，各式数据准确详实，制图精美，分析到位，交到上司手里，一字未改就转发给了部门所有同事。杨逍不是没有期待的。以往，罗明总会因此在讨论会上受到上司不吝言辞的夸奖，可杨逍熬了几个通宵就等来一句风淡云清的“辛苦了”。
杨逍觉得郁闷。来公司两年多，自己好像总是游离在部门的核心之外，或者说，总是在上司的视野之外，不管你干得多还是干得好，没人关心，没人肯定，更没人嘉奖。
罗明跟杨逍，前后脚入职，资历相当，是部门里的两个小字辈。秤与砣，分而示人，只要不是量重，没什么不妥，可是人的惯性思维就是这么可恶，一看到秤就必然得提到砣。罗明的异军突起，无疑让很多人愤恨难平，每每这个时候，大家就会提及杨逍，你看，不是每个年轻人都那么急功近利，无所不用其极的。
一天到晚陪着小心照顾上司的喜好，为杨逍所不齿。这番话最开始还能安慰杨逍，虽说离上司远了点，但群众基础深厚呀，更何况，酒香不怕巷子深，是金子总会发光的。可时间一长，杨逍听出来话里的意思，同情之外，明褒实贬。在上司那里，拔高罗明同时就等于否定了杨逍;在同事那里，恐怕也是这么认为的，罗明太过耀眼，酸葡萄心理作祟，杨逍不过是大家说服自己的例证罢了。
仿佛总也融不进去这个职场
罗明回来以后，部门特意给开了个庆功会。庆功宴上，杨逍的新人特征一览无遗，迅速抢占下首的角落落座，招呼自己吃好喝好的空暇之外，偶尔跟旁边的同事小声交谈，至于上司参与的公共话题，杨逍担心言多必失，闭口不言，唯倾听耳。
如果说杨逍是独善其身，罗明就是兼济天下。饭桌上，罗明那叫一个风风火火，谈笑风生，就属他最忙，给上司续酒，盛菜，跟各位同事举杯。上司一番高谈阔论之后，罗明一定及时跟进，以免曲高和寡，冷场。于是，推杯换盏之间，罗明成了那个必不可少的活跃分子。
杨逍突然感到非常挫败。背后，同事们争先恐后议论罗明的是非;人前，却都在卯足了劲
跟他称兄道弟。反倒是杨逍，越来越边缘，无论是在办公室还是在聚餐的饭桌上，仿佛总也融不进去。
