传统行业受冷落 应届生扎堆朝阳产业

　　82个人抢1个职位，深圳2014年高校应届生就业竞争指数在全国位居第三。记者从国内某招聘网站发布的2014年高校应届毕业生就业形势报告（以下简称“报告”）发现，以往有着高薪优势的IT、电子等朝阳行业仍受广大求职者追捧。但从2010年至2014年的薪酬趋势看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，今年朝阳行业和传统行业平均薪酬只差60元。

　　服务销售类岗位仍被忽视
　　
　　据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，被冠以“更难就业季”称号。但根据报告，今年面向毕业生的职位发布量比去年增加了10.14%，毕业生就业竞争指数实际上有所下降。
　　
　　从全国来看，今年的就业竞争形势为54人抢1个职位，相比2011年的71人抢1个职位的情况，竞争指数有所下降。不过，在深圳，应届就业竞争形势依然激烈，为82人抢1个职位。
　　
　　记者采访了在深圳找工作的多位应届毕业生，发现部分毕业生在投放简历时仍然瞄准政府部门、国企、外企等中高端职位。但报告显示，这些单位招收的人数却在不断减少。这种情况造成了传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。
　　
　　“实际上，经过多年发展，多数民营企业已经走过了创业阶段，资本积累和业务基础都在提升，面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。”有人力资源专家表示，“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。
　　
　　报告还显示，财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，仍受应届毕业生热捧，而需求不断增加的服务类、销售类岗位却依然被忽视。究其原因，智联招聘人力资源专家称，应届毕业生对服务类、销售类岗位仍有误解，认为这类职位门槛低、工作压力大、职责不规范，也不了解该职位的发展前景。
　　
　　一位在深圳从事销售类职务多年的业内人士则认为，职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”。而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
　　
　　报告显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
　　
　　朝阳行业薪酬优势不明显
　　
　　从行业分布看，报告显示毕业生仍扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。
　　
　　“以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧。”智联招聘人力资源专家表示， “人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和，但“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。
　　
　　事实上，从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失。数据显示，2011年朝阳行业和传统行业的平均薪酬分别为3255元和2923元，2012年则分别是3600元和3506元，2013年分别是4771元和3951元。今年则是6965元和6905元，两者的平均薪酬只相差60元。
　　
　　“企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素，在一定程度上会影响朝阳行业的职业发展。”据智联招聘人力专家分析，反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才的巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
　　
　　值得注意的是，房地产行业、金融行业的繁荣直接刺激了资格证书考试的热度。从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试。然而报告显示，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月至2013年8月有大幅下降。南方日报记者 昌道励