男女性别薪酬差距再次入榜上周新闻，报告发现以当前变动率，再过60年男女才将达到同工同酬。让这则新闻更受瞩目的是，很快出来了一份研究报告，该报告表明男性比女性收入更多的比例增加了——特别在伦敦，男性酬劳比女性同行高出百分之十三。
身为男女平等主义者有时感觉就像过土拨鼠节：无论我们做什么或说什么，我们都注定要反反复复打同一场战役。这点在同工同酬的争论上尤其如此。因此，为了让这些普遍渗透的流言稍微更易揭穿，这儿列出了四项反驳回答。
不存在薪酬上的性别薪酬差距
不得不从这条开始，真是郁闷。可是，事实上要求让我们必须这么做：不少人认为仍然性别薪酬差距完全不存在。这些人包括保守女性党创立人劳拉·派林，上周她在《女性时间》上与我同台并提出本论点。
性别薪酬差距是存在的，如果我引用的研究不足以令人信服，总可以看看英国政府的多方面研究吧，研究把随时间推移的薪酬差距变化(短时间内变化还未消失)制成了图表。或者，为何不听安德烈·德沃金们在英国工业联合会上的言谈，她们最近呼吁政府设立强制目标来缩减性别薪酬差距。是的，我恐怕除了幻想派自由主义者和坚定的反女权主义者小圈子外，性别薪酬差距存在是公认的事实。
只因女性要生孩子性别薪酬差距才存在
让我们穿插一次简短的流言终结，指出即便这种说法属实，它仍会构成以性别为基础的歧视，而歧视不可接受。但考虑到所有情况，流言并非完全不实。我之所以用“完全”一词，是因为无可否认女性休假当母亲的情况——往往出于产假安排和育儿费用的必要性——对工资影响极大。然而根据基于国家度时间与收入调查统计部的数据，20岁阶段的男女性间薪酬差距自2010年来翻了一番。同时，大西洋彼岸，一项由美国大学妇女联合会发起的多方面研究显示，薪酬差距是在大学毕业后一年内固定成型。据劳动平等与多样性中心副主任玛丽莲教授所说，女性“刚参加工作时更可能薪酬较少，雇主无意识地将她们置于较低水平”。
存在性别薪酬差距是因为女性不像男性那样果敢自信
这条流言最近的支持者是自由民主党议员斯文森，近来他主张因为女性不像男同事们那样果敢自信，企业通常“无心地”造成性别薪酬差距。我知道，对吧?我们女孩子只不过需要强硬些。这儿似乎没有一大堆贬义词用作形容肯定自身的女性。噢，等等。
揭穿这条流言的众多选择真是太多了对我来说：无论是女性因其自信受罚的个人经历，或广泛研究显示出女性由于展现出“强硬”举动受罚而男同事则因同样的举动受褒奖。书本《女性为何不要求》的合著者斯谢夫能强辩到底：“我们喜欢女孩子漂亮可爱、主见薄弱、亲切和蔼、殷勤顺从，又教男孩子要自强自立，当个男子汉。”换而言之，我们照做了也要遭谴责，不照做也要遭谴责。
女性没有足够的抱负在追求高级职位
终结流言之前，我们需要探讨下由谁决定高级职位的性质以及它们的财政报酬如何。纵览世界，传统的、典型的女性工作地位低下、薪酬微薄(想想清洁工、保育员、护士、美容师)，常常是家庭环境中理所应当毫无怨言担负责任的贴心女性角色。许多女性都想要打入传统上男性主导的领域(科技、建筑等等)，而一旦取得实际资质，她们便不得不在根深蒂固的偏见中争取一片天地。此外，谁说科学家就该比护士得到更多报酬和名望?如果你问这位女权主义者，这条流言反映更多是社会上普遍女性角色一贯性贬值的情况。
虽然如此，女性和男性一样踌躇满志。她们只是不会因此受奖赏(参见前一条流言的解释)。例如美国调查机构Catalyst发现，传统职业生涯轨道上的工商管理硕士毕业生中，女性甚至比男性更能找出技能发展经验和培训机会，并通过要求反馈和升职来彰显成绩。然而Catalyst断定“当女性采取与男性相同的职业发展策略时，她们的进步更少。”
