职场中无法晋升的三种员工

职场中，太多人在一个岗位，默默无闻很多年，而有的人则很快晋升。很多人把其归结为是否会表现，是否有人际关系等原因。其实，个别现象确实存在，但更重要的是，除了专业能力外，还有3个很难晋升的原因，大家请对号入座，有则改之无则加勉，穆人法解析

1、爱抱怨，总是抱怨公司给他的少，他付出的多，随波逐流——在企业里90%的人喜欢随大流，不求有功，但求无过，每天发发牢骚，虽然这样日子过得太平，但是90%的人都这样，凭什么让你晋升？而且，老板是最讨厌那种爱抱怨，先要回报后出力的员工。先别急着抱怨，用心做好手里的工作，让领导看到你可以胜任更高职位的工作，那时候不被重用，也无需抱怨，因为那时你完全可以找到更好的发展平台，在这个时代，你的努力不是为了别人，而是为了自己，价值是不会被埋没的。

2、闷头苦干，只知道做事，不知道思考，将沦为职场的“苦力机器人”你会得到表扬，你会被评为优秀员工，但是你就是很难晋升。不是因为你不够能说会道，也不是公司不在乎你，而是越高的职位，越需要思考力，单单有了行动力还不够。企业通常不敢把更高的职位交给一个只会低头走路的人。

3、只会做人，不会做事，职场里有一种非常善于与上下级及同事搞关系的人，他们左右逢源，善于应酬，但是因为大部分精力都放在了这些事情上，专业能力几乎没有提升，这样的员工是维护团结的好员工，但是时代变了，市场经济下，好员工不一定就要升迁。

结论：想要有更好的发展，就要先让自己变得更有价值，公司才会考虑把你放到更高的岗位上去发挥你的价值。这里提到的价值包括：符合更高岗位的专业能力、忠诚度、责任心与工作态度。

来源：青年聊职场