央企降薪成这样，你还想去么？

央企曾经是毕业生梦寐以求“旱涝保收”的地方——过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联。现在，这种对央企的幻想越来越不靠谱了。

先是高管降薪——大型国企高管均由中共中央组织部任命，并享有部长级或副部长级的行政级别。金融业的高管降薪首当其冲，中国第二大银行建设银行董事长王洪章出来表态，说他和他的同事降薪50%的决定“非常正确”。人们普遍认为这种做法是试图借此缓和市场对国企巨头的压力，以消除公众舆论对国企高管拥有过高薪水和特权的不满。

高管降薪只是开始。现在，有业内人士表示，未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩，薪酬多少，必须看业绩好坏，不能“旱涝保收”。

一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。

截至目前，神华集团、中石油、国家电网等央企都已经从上到下开始降薪。据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

煤炭龙头企业神华集团此前公开表态，2015年其全体员工工资总额下调10%。同时，神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员，按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪；一级主办及以下管理人员，按上述奖项标准的30%降薪。对此，神华集团表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，神华利润下降，员工降工资符合企业运作规律。

中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按级别降薪比例依次递减。这条消息似乎是为了回应人社部前不久发出的“不能对内部员工不加区别层层降薪”的呼吁，但还是有围观群众对“二级正以上”这种内部含混不清的说法提出了嘲讽，认为这是“苦肉计”。外界怀疑这一轮降薪又是“雷声大雨点小”，内部人则担心改革成本最终被基层承担。

除了煤企，石油系统也已经下调了工资。说起来人人艳羡的中石油，也有员工开始抱怨工资降了，福利也基本没有了。据说，中石油全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。

此外，由于电网企业垄断性很强，其高福利、高工资也由来已久，因此，在这一轮降薪潮中，电力和电网系统也是最早开始降工资的。国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称，过去自己一年含税收入120万元-130万元，现已带头降，且是公司降得最多的。

今年以来，国资委多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩，推动改革不断向前。但是也有反对的意见警告说，如果不能辅以其他配套措施，这次降薪最终可能会损害各个行业的国企对人才的吸引力。

“你不能指望这种回报水平吸引到最优秀的人才。”这样一来，劣币驱逐良币的一幕有可能在国企中上演。

但从正面意义上来考虑，对央企而言，这次的降薪直接原因是经营上暂时的困难，但其意义却超出节支增效，更在于机制上的改革————政府已承诺要改善国企管理水平，中国国企的资产回报率仍低于民企。