认为公司的人力资源部是你的敌人，或至少也是不起任何作用的?人力资源从业人员的忠诚度是基于公司以及有一些比其他人更有效率的员工，这都是事实。但是，由于人力资源也渴望能留住优秀的员工们，因此，也有如下的一些令人惊讶的他们通常愿意帮助你的方式。
帮助你的配偶找到一份工作。你为了一个新的工作职位而搬家，而你的配偶随你而来但却一直没有找到新的就业机会?询问你的人力资源代表是否有适合他或她的工作职位，美国亚利桑那州立大学(Arizona State University)的凯瑞商学院(W.P. Carey School of Business)的管理学教授安杰洛·基尼齐(Angelo Kinicki)教授建议。“这是重要问题，因为人们往往会因为配偶的就业机会而辞职，”他说。你的人力资源部的工作人员花费了时间和金钱雇用你，如果他们够聪明，他们就将竭尽全力留住你。
帮助照顾你的亲人。如果你正在花时间试图找到能负担得起的托儿或照顾老人的服务，那这就会让你无法完成你的工作职责，职业咨询公司六数创业公司(SixFigureStart)的合伙人卡罗琳·塞尼萨-莱文(Caroline Ceniza-Levine)指出。“许多公司都提供员工援助计划(Employee Assistance Program)服务，”卡罗琳·塞尼萨-莱文说，“这些都是配备了可以帮助你获得不同类型的健康和工作/生活服务产品的服务代表的热线电话。那些服务产品可能是你需要自费支付的事情，但员工援助计划可以帮你提供建议和研究。”
帮助你广交朋友。与你的同事们建立良好关系是很重要的。良好的关系可以让你更加享受自己的工作日并且帮助你与自己的同事一起更有效地处理工作。许多公司都有亲和团体，例如西班牙裔员工人际网络(Hispanic Network)或同性恋、双性恋及变性者(Lesbian Gay Bisexual Transgender，LGBT)员工团体，他们可以帮助你找到要与之建立联系的个人，普华永道会计事务所(PricewaterhouseCooper)的人力资本副主任泰瑞·麦克雷蒙(Terri McClements)指出。“你的人力资源团队可以告诉你在你的组织中是否存在这样的团体……而如果没有，开办一个!”他们可能也会有与该公司组织进行社会交际活动的体育联盟或其它机会的内幕信息。
提早帮助你解决冲突。大多数的时间里，当发生了一个在老板和直接下属之间的不能由双方达成解决的问题时，人力资源会介入。“人力资源可以在不将一个问题升级到正式的投诉的前提下帮助你以头脑风暴的方法想出建议，”塞尼萨-莱文说。这里的关键是要事先与一位人力资源部的成员发展出工作上的友谊，并以一种轻松的方式寻求他们的看法。“这比总是试图自己搞清楚这些事情或是等待着直到发展成了一个你想要正式地提交给人力资源部的问题要更有效。”
