论校排薪，来看看你什么价

　　“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元”。日前，一家国家级高新技术企业对自己的社会招聘起薪作出如此规定，一时令“论校排薪”成为热门话题。

　　本来办假证的就够多了，这“论校排薪”指不定又要助长更多的学历造假。多数人还认为这是一种变相歧视，也有人认同这是教育的价值体现，是市场经济常态。

　　这些是非论断虽不绝对，但无论如何，仅从院校就来决定薪酬，“论校排薪”做法显得并不客观公正。这种区别对待有可能对应聘者造成一种心理上的负担，会给他们一种错觉，难免会让他们产生很多想法，他们可能会想名校就是高人一等，这家企业也就只有名校毕业的人才会去吧，不是名校的还去那里享受不公平待遇？这同样对于企业来说，也有可能会把一些优秀的人才给拒之门外。

　　而论校排薪这种薪酬制度与主流价值观也有很大差入。主流薪酬制度理念是让员工通过自身工作水平、职业素养、努力程度来展现他们的价值。HR们普遍也认为决定薪酬的前三位因素分别是：82%：实际业绩；12%：组织、管理中小型团队的能力；3%：对行业发展趋势的判断力和把握能力。