“短线跳槽”的苦经

学营销专业毕业的张先生毕业后的第一年就换了3家单位，第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后便给他一定的提成。但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并且马上找到了一家规模和待遇都比前公司好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。接下来的第二家和第三家也应为张先生不满公司的管理和同事之间的摩擦相机辞职了。  就这样毕业8年来，张先生还是频繁地在各单位跳进跳出，也因此多次错过了提升和重用的机会。

　　前不久，他又从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为自己已年过三十，频繁跳槽又导致自己没有担任中层领导的职业经历，到目前为止仍没有被录用。

　　其实，在我们的实际生活中，比较有能力的人往往对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的东西时，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多。于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。

　　对于毕业生来说，刚入职场，没有经验的积累。很多方面都需要稳重的去沉淀。因此频繁跳槽也是毕业生应杜绝的。