【建筑】建筑行业薪酬查询

月薪在万元以上的建筑师/建筑设计师人员中，

比例最高的是北京，约为27%，

其次是上海，约为20%。上海地区薪酬水平处于3001—5000元和5001—8000元的本职位人员比重均为27%左右；

广东地区约26%的本职位人员薪酬水平处于3001—5000元。    

不同性质企业建筑师/建筑设计师薪酬情况     

不同性质的单位采取了不同的薪酬组合策略，以国有设计院为代表的传统薪酬模式大都采取低工资、奖金、低社保加高福利的薪酬组合，民营设计公司中使用月薪、年终奖金加低社、保底福利的薪酬组合，而外资机构多实施高月薪、年终奖加高社保、低福利的薪酬组合，

三种薪酬模式各有其成因，使用中也各有优缺点，调查中也反映出一定的差异化。    

1、国有企业建筑师/建筑设计师薪酬区域差异    

   在北京地区，建筑师/设计师人员薪酬水平在5001—8000元和10001元以上的比重都约为32%；

   上海地区，近43%的本职位人员薪酬水平在10001元以上；广东地区，约44%的本职位人员薪酬水平处于8001—10000元之间。   

2、民营企业建筑师/建筑设计师薪酬区域差异    

   北京地区，民营企业本职位人员薪酬水平处于3001—5000元，薪酬水平在10001元以上的比重约为25%；

   上海地区，约34%的本职位人员薪酬水平处于3001—5000元，薪酬水平在5001—8000元的比重为32%；

   广东地区，近35%的本职位人员薪酬水平处于3001—5000元。     

3、外商独资企业建筑师/建筑设计师薪酬区域差异   

   北京地区，外商独资企业约45%的本职位人员薪酬水平在10001以上；上海地区，约38%的本职位人员薪酬水平在10001以上。 

4、中外合资企业建筑师/建筑设计师薪酬区域差异    

   从调查结果中可以看出：北京地区，中外合资企业近50%的本职位人员薪酬水平处于3001—5000元；上海地区，本职位人员薪酬水平处于8001—10000元和10001元以上的比重都约为32%。