可能总有这么一个时刻，你突然决定要辞职了。人们经常容易后悔在他们辞职时候说的话，因为这个时候人们容易生气，紧张或者没有意识到后果。
通常存在两种场景，一种是一个员工辞职之后找到另一份工作，他们想给之前公司一个教训，所以会选择说公司的坏话。还有一种情况，员工辞职之后没有其他工作，觉得自己是受害者并把此归咎于其他人，包括他们的老板。
但在离职的时候最好说积极的话，使用这些话，你可能会树立你良好的职业形象，积极的心态，获得更多的职业机会。如果你需要的话，你也可能会被一些和之前你老板一样的人重新录用。
我们建议你花时间写下你的想法，多谈谈你为老板和公司工作突出的积极方面以及你为什么辞职的原因-譬如说你的职业抱负。对这份工作一味的指责和消极处理是没有任何价值的。
当你辞职的时候，请记住这19句话永远不要说。
“我要离职了...今天”
不要使得公司没有丝毫时间去过渡，如果你能提供两周多时间过度的话，这会使得你看起来很好，即使你的公司可能并不需要。
“这是我有史以来工作过的最糟糕公司。”
你失去了任何重新回到这个公司的可能性，而且也会影响你的形象，对你没有好处。你可以换个方式说，“我觉得我在另外一个公司有了一个更好的选择。”
“你根本不知道如何管理人”
首先，没有礼貌的人在哪都不受欢迎。其次，这需要两方面经理-员工的配合才能成为优秀的管理人员。你可能会说,“我们很多方法都尝试过，经理-属下关系还是一直好不起来”。虽然这句话可能没错，但最好是在会话结束时候再说。
“在这根本没人开心。”
辞职的时候不要把你和团队其他人联系在一起。即使这是真的，你的同事也不会欣赏你，你并不是他们的发言人。
“其他人升职了，而我没有，所以我要离开”
这种人根本没有了解到在个人公司升迁制度中的发展和同事基本没有关系，这让人伤心。而且显然对于他们工作项目上的进步没有丝毫责任感。
“产品根本没达到标准”
这不会为你赢得任何得分项，即使你觉得你对产品的建议是建设性的。当你提出辞职，你就被视为一个背叛者了，因此你不要再想去建议，否则你的同事们会觉得你在抹黑他们的的产品和市场服务。
“我获得的薪水不公平”
不要把辞职和金钱联系起来，这会让人感觉消极。如果你确实要提一下，你可以说。“我希望找到一个可以给我在经济上宽裕一些的职位。”
“我担心公司的未来。”
你的辞职已经为公司投了不信任票，你最好不要分享你的疑虑，而是多谈谈你正在寻找的其他事业机会。
“他总是阻止我的项目，经常和我过不去。”
现在不是显示你和同事问题的时候，这太迟了。在辞职之后这么说，会让你显得软弱和受责备。最好只谈谈你自己的事情。
“我没足够的事情做。”“我太无聊了。”
这句话显得你缺乏主动性，在经理眼里给你刻上了没有动力的标签。你最好的策略是简洁、专业的向公司表示感谢的机会。
“我总是默默地做我的工作，没有得到任何回报。”
你的薪水和工作就是你的回报，如果你需要从你的老板那获得更多的注意力，譬如发给你的感谢邮件或者轻拍你的背，你应该多和老板做沟通。
“我已经告诉我的好朋友，所以现在我准备告诉你...”
无论你和你的老板关系多坏，你都需要尊重他们的位置，在你和你的同事分享这个信息之前告诉他们。有时候你会需要老板的支持，事实上在告诉老板之前告诉其他人不会有什么好的结果，因为没什么事情是能保密的。“
如果确实需要和人讨论，你也可以私下里和家人或者与工作无关的朋友决定这个事情，然后直接和你的老板预约谈谈辞职。
“我在另一家更酷的公司获得了录用。”
你现在雇主最不想听到的就是你跟他们吹嘘新的雇主有多么多么好，你最好不要去讨论新公司的名字或者不要去讨论太多，你可以用某某原因掩饰一下你辞职的原因。
“我找不到你，所以我发了一个语音/电子邮件让你知道...”
应该尽可能的亲自当面辞职。这种重要的东西不应该留给没人情味的电子邮件，除非确实没有其他选项。
“在这的工作怎样怎样...”
不要提供未经请求的建议，这会显得你傲慢的。
“我不愿意听到你的讨价还价”
首先，不要认为你的雇主会和你薪水上讨价还价，第二，不管你是不是对此感兴趣，不要在这开始之前宣布你的决定。
虽然我们倾向于反对接受辞职时候讨价还价，但是至少确实有一些时候是值得考虑的。
“祝你好运，这是一个正在倒闭的公司。”
这是一句可怕的话，你应该选择相反的意思，譬如说“我祝愿你和你们公司能够一直成功下去。”
和老板谈辞职的时候不说这些话这可能是一个非常大的挑战，因为辞职的最高潮时往往是经过几周，几个月甚至是几年被压抑的情绪爆发。所以很自然的，这些话会从你嘴巴里说出来。
但是如果你记得提前计划，保持冷静，防止自我形象破坏，那么你可以做到避免说出这些话，这对于你今后的职业成长也非常有好处。
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