管理咨询顾问课程简介：具体的介绍一些基本工具的内容及方法：SWOT分析法 五种竞争力模型 平衡记分法 麦肯锡问题树、弊端分析体系、竞争优势整合、扩张与管理曲线等。
文档关键字：SWOT分析法,五种竞争力模型,平..
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招聘到积极主动人才的诀窍简介：调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入，也就是说，他们是全身心致力于工作中，可能做出巨大的贡献。 (一览行家文档)
文档关键字：招聘,积极主动,营销引擎
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五个招聘习惯帮你吸引合适人才简介：一个简单的事实是，招聘往往是公司留给你的第一印象，并且反映出公司的文化和员工的品牌个性。这是一个极好的——并且是利用程度极其低下的——机会，可以用来吸引、赢取、追求和激励人才。 (一览行家文档)
文档关键字：招聘习惯,激励人才,职业生涯
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职场中的三个十年职业规划简介：有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的人生规划呢?职场中的三个十年职业规划 (一览行家文档)
文档关键字：职场,职业规划
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职场新人如何提升职业化？简介：优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。持续有序地发展员工的素养技能，需通过把握以下三个关键时机来实现。职场新人如何提升职业化？ (一览行家文档)
文档关键字：职业素养,职业化,职场新人
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情绪管理_成功者必备的条件简介：情緒管理的兩種手段，過與不及往往都會帶來災禍，適切合宜、學問高深。 (一览行家文档)
文档关键字：情绪管理,成功者,智慧商數
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