职业形象与商务礼仪培训案例
简介：职业形象与商务礼仪培训案例
来源：陈维帅文档关键字：职业形象与商务礼仪培训案例 职业形象 商务礼仪培训案例 商务礼仪
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二级人力资源管理师教材串讲重点
简介：二级人力资源管理师教材串讲重点
来源：陈维帅文档关键字：二级人力资源管理师教材串讲重点 二级 人力资源管理师 串讲 人力资源
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怎么搞定Oracle的ERP系统中报表不好用？
简介：ORACLE JDE ERP系统在公司上线以后，JDE提供的大部分报表使用难度较大，修正维护困难，数据格式、运行速度与准确性与用户要求有较大的差距，开发周期长，从开发、打包、分发至少要1天以上，很多报表无法满足用户的需求，ERP的运行数...
来源：徐倩文档关键字：报表开发 数据分析 图表软件 oracle erp系统
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Web报表FineReport页面如何传递中文参数
简介：在用报表开发工具FineReport设计的web报表中，给iframe设置src嵌入某个报表时，往往会给报表传递初始的参数值，例如：
来源：徐倩文档关键字：报表开发 数据分析 图表软件 参数
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没谈恋爱的原因
简介：没谈恋爱真的那么可怕么？当被问到你怎么还没有谈恋爱时，小伙伴都会有怎样机智地回答呢？
来源：夏影文档关键字：单身汪 谈恋爱 没谈
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以投入产出话EVA 银行业规模化发展之路
简介：人力资源管理咨询
来源：王娜文档关键字：人力资源管理咨询
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薪酬体系设计中容易出现的问题及分析
简介：薪酬，是维持和促进企业员工满意并且提高员工工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。它是组织的人力资源管理系统的一个子系统，它...
来源：王娜文档关键字：薪酬体系设计 问题及分析 人力资源管理咨询
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薪酬体系设计的六大原则
简介：薪酬体系是组织人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工薪酬的确定建立起了政策和程序。薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。人力资源专家——华恒智信认为在...
来源：王娜文档关键字：薪酬体系设计 六大原则 人力资源管理咨询
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薪酬激励失效的原因及对策分析
简介：原因 一、重视薪酬保健而忽视激励 二、激励手段单一 三、忽视薪酬激励的内部公平和外部竞争 对策 一、注重薪酬体系中保健激励相协调。 二、注重激励措施的差异化以及长短期激励相结合。 三、企业应该加强精英员工和主要职能部...
来源：王娜文档关键字：薪酬激励失效 原因及对策分析 人力资源管理咨询
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