老员工收入不如新人，你如何看待工资倒挂？

2018-10-30 08:07:55

电机行业老的都是混日子的，还努力限制新人，更别提帮扶新人了。由曾经的主力变成了现在的阻力。

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2016-09-07 10:02:12

公司的制度不一样，看自己能力吧，有能力自然会有好的薪资。

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2016-09-07 10:02:06

也有可能是人家跳槽的，跳槽来的人对于在公司一直做的你确实是新人！

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2016-09-06 15:23:19

工作分高低，能力有强弱，新人能力强，比老员工工资高是很正常的事情。

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2016-09-06 15:23:12

工资也意味着自己对于企业的价值体现，如果老板不加工资意味着自己可以跳槽了。

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2016-08-03 11:04:26

老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了。而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动。

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2016-08-03 11:04:05

综合因素决定的，个人能力，关系处理，岗位职责，都是一方面，当然也不排除老板个人喜好。引进个新人，平衡一下各方势力，方便管理。

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2016-08-03 11:03:50

除了工作能力外，其实更重要的原因是：人才竞争激烈，因此行业普遍新人薪酬都在涨，并涨速超过老员工薪酬涨速，你不涨，你就眼睁睁的看着人才（尽管不知是不是真的人才）流向竞争对手。

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2016-08-03 11:03:35

每个公司都有新员工和老员工，如何平衡新员工和老员工的待遇、职位等问题，是每一个公司都要面对的问题。

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2016-07-22 10:17:53

工资收入不应该只按照入职时间长短来衡量，应该以为企业贡献为衡量依据。才能激励员工努力工作。

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2016-07-22 10:17:47

工资也意味着自己对于企业的价值体现，如果老板不加工资意味着自己可以跳槽了。

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2016-07-13 16:12:26

工资收入不应该只按照入职时间长短来衡量，应该以为企业贡献为衡量依据。才能激励员工努力工作。

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2016-07-13 16:12:18

工的多少主要和你创造价值的多少成正比，新员工创造的价值不一定要比老员工低，正常！

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2016-06-27 16:15:11

现在公司看的是能力而不是你工作时间的长短，现在有能力才是硬道理、这个是根据工作能力决定的

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2016-05-18 18:20:41

很现实，这种情况很多，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上

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2016-05-18 18:19:11

这没什么企业需要新鲜血液，新人也不一定比老员工差

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2016-05-18 18:17:34

、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力;

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2016-05-18 18:17:16

老板都是给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励);

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2016-05-18 18:15:37

不合理，但是现实，说白了欺负老实人

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2016-02-20 14:37:03

难道现在还是要看时间和资历吗，现在要的是能力好的想法

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