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一、如何谈薪酬
1. 了解市场
了解当地市场岗位的薪酬范围，做到心中有底。
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级别 |
经验 |
薪酬范围 |
地区 |
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初级 |
1-2年 |
6k—8k |
深圳 |
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中级 |
2-5年 |
8k—15k |
深圳 |
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高级 |
4年以上 |
15—25k |
深圳 |
2. 试探对方薪酬范围
当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。千万不要冒昧开价！
考官问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”
人才回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”
3. 模糊表达氛围
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇，一定要让面试官觉得有可以谈的空间。
1) 表达目前薪酬情况
目前我的月薪是15k，公司年终奖2-3个月月薪，年底双薪，共计14-15个月月薪，还有项目奖金，公司也会帮我们避税每月1000元左右。
2) 期望薪酬
根据企业的情况，可在原来范围内上下浮动，新的机会对于我而言，不仅仅是待遇，更重要的是发展，原来薪酬上下20%内浮动都可以接受。
二、如何定位薪酬
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薪酬变化 |
情况说明 |
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上调 |
1. 从事工作压力或风险会比原来更大； 2. 从事企业平台相比过往平台无亮点； 3. 从事职位有提升，上无技术提高空间。 |
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微调或不变 |
1. 新平台无特殊平台无特殊优势； 2. 技术成长空间一般； 3. 属于同行业发展。 |
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下调 |
1. 从事工作压力或风险会比原来更小； 2. 从事企业平台相比过往平台提高更大； 3. 从事职位有高手带，提升空间比较大。 4. 需要跨行业发展，给予机会成长。 |
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