首页> 社群> 就要涨工资> 职场中最大的两个谎言

职场中最大的两个谎言

浏览(284) 评论(4) 赞(0) 收藏(0)
来自: 水木向海 发布于: 2017-04-18 23:37:41

 

1

罗胖的太太生了一对可爱的双胞胎女儿,他请假陪老婆和孩子去了。所以,近几期罗辑思维的节目都是找人代班录制。第一期代班的是樊登,主题是《联盟:雇主与员工的新型关系》。

 

这期节目对我启发巨大,因此,我也买了《联盟》这本书学习学习。

 

这一期节目里,有一个观点,我简直不能太赞同了:“职场中,最大的两个谎言,第一个谎言是老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。第二个谎言是员工跟老板讲,老板你放心,我一定会好好干的,我生是你的人,死是你的死人。”

 

但是,当公司出现转型,现金流吃紧的情况时,老板第一时间做的决策就是裁员。

 

而员工呢,一旦有了更好的机会,有了任何创业的可能,就会立马递上辞呈。

 

所以,一般离职的人,和前公司之间的关系,大多都很尴尬。

 

很多人喜欢把一个公司比喻成一个家,其实这是非常错误的。因为在家里面,孩子再不好,你也不会把孩子开掉,只会无限包容他。

 

我们应该把公司当成一支球队,有些人马上要退役,有些人是新秀,但这并妨碍他们努力配合完成一场比赛,因为他们是联盟。

 

2

最近,有一个读者,她实习一个月就被公司开掉了。而她在短短一个月给人留下的印象是:小姑娘文笔很好,很有灵气,又有上进心。

 

那么,她为什么被开了呢?说句大实话,不怪别的,只因她太傻太天真,不懂得职场的“潜规则”。

 

初进公司,老板在开会时,讲:“公司提倡的内部沟通方式是直接、坦诚,对事不对人。”

 

小姑娘刚入职场,比较实诚,因为公司经常加班,她就在工作总结中写道:“每天工作到晚上10点,感觉没有自己的时间,希望能有更多时间,做一些自己想做的事情。”

 

然后就没有然后了,第二天,她就被开除了。她很迷惑,有点委屈,更有些不甘心。我让她讲一些老板平常的行事风格。

 

“老板喜欢周末叫大家来公司开会,基本上都是临时通知。有一次是周日下午1点让行政通知大家3点开会,有事不参加的点名批评。”

 

不止她一个人,公司有才华的人,大多都主动离职了,还有不少人就是莫名其妙地被开了。

 

从她给我的信息中,我可以判断出这是一个非常自恋的老板,因为最核心的自恋是控制感:“我能控制我的人生,我能左右我世界。”

 

一旦他掌控的世界处于失控的状态时,他就会做一些干预的行动。

 

如此想来,离开一个独裁的老板,桎梏的环境,你的心理损失会少一些,这更可能是你工作生涯中的第一笔财富。

 

说到这里,小姑娘终于释怀了,要不然人生第一份工作,就以这样的方式离开,心里可能都有阴影了。

 

 

3

当然,这样的例子是极端,但是我们永远不能期望老板像家人一样对我们。

 

之前,我就犯过这样的错误,在刚来上海工作时,我非常卖力,感觉遇到老板太幸运了,对她期望值也非常高。

 

但是当她把我当正常员工对待的时候,我很受不了,觉得受到了一万点伤害。

 

后来,我遇到更好的机会就离职了,她也觉得受到了伤害,毕竟她对我这么好,手把手教我。

 

离职后几个月,我们在聊天时才解开了这个心结,大家都释怀了。

 

从这期罗辑思维节目得到的启发:当我们入职一家公司的时候,可以考虑准备干几年,几年后,成长成什么样子?

 

某银行,被称为银行里的黄埔军校,到那里工作的新人,工资很低,但那里的流程很规范,培训体系也很好,基本上干2-3年,跳槽后,工资都可以涨一大截。所以很多人一开始就很清楚,来这里工作就是去积累经验的。

 

我有一个工作上的合作伙伴,她原来在某奶瓶品牌公司做市场经理,后跳槽到某奶粉品牌做市场总监。

 

她就和原来公司保持着很好的关系,还把很多医院资源,交接给原公司的小姑娘。

 

每次行业聚会的时候,大家发现都是熟面孔,一个圈子里,大家都是来回跳,见面也不觉得尴尬。

 

我认为,这是一个良性循环,比如同行业新开了一家公司,高薪去行业老大那里挖了一个人,这个人把成熟的经验带到了新公司后,整个行业都慢慢变得强大起来。

 

一定要相信,市场要比我们想象得要大,“蛋糕”大家可以一起吃。

 

 

5

作为个人,我们的格局一定要大一些。

 

你现在的同事,可能就是你未来的客户。我的高中学长张扬,他毕业于一所不知名的二本学校,他当时的目标是阿里,但是刚毕业时,投简历,连面试的机会都没有。

 

他就找了同行中,一个不知名的企业,开始积累经验,同时利用业余时间学习,考证。3年后,他实现了最初的目标,进入了阿里。

 

原来公司的老板也很开心,因为自己的员工这么努力,三年时间里也给公司创造了很多价值,还鼓励其他员工向他学习。

 

我们不要把公司当成家,而是采取合作的态度,既然是合作,就意味着双赢,在这里工作的每一天,你都是为自己工作,尽最大努力回馈公司,同时获得个人的快速成长。

 

当有一天,你有更好的机会时,你就会离开这个合作伙伴,并对它表示由衷的感谢。作为合作伙伴,才会两不亏欠,脱离了工作关系,还可以成为朋友。

 

一旦降低了对公司的期望,就不会那么失望,就不会出现离职,以不交接工作作为威胁,撕破脸的现象。

 

当然,也有很小气的公司,这也没关系,可以断定这样的公司没什么前途,离开了也没有什么遗憾。

 

当员工和老板对彼此的关系有一个清晰的界限感,我想大家会相处得非常愉快的。

 

我曾有一任老板,当我告诉他离开上海去北京一段时间时,他爽快地答应了我,并且我的社保和公积金继续在原公司交着,免得影响买房。

 

在买房的过程中,他还几次问我,如果有什么困难,就向他开口。我一直非常感激他的帮助,他让我知道了,好老板都是什么格局。

 

当员工要离开时,发自内心的祝福;而我想的就是希望自己更强大一些,希望有一天能够帮助他。

 

老板不是我们的亲人,而是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成,共享成功的喜悦和劳动成果。作为合作伙伴,就要尊重彼此,对彼此负责。

他们都在说 (共4 条评论)

查理土豆
很多人喜欢把一个公司比喻成一个家,其实这是非常错误的。

0 | 回复(0)

liyude11
一旦他掌控的世界处于失控的状态时,他就会做一些干预的行动。

0 | 回复(0)

悠朵
当公司出现转型,现金流吃紧的情况时,老板第一时间做的决策就是裁员。

0 | 收起回复

独孤求败

独孤求败2017-04-21 13:59:00

每次行业聚会的时候,大家发现都是熟面孔,一个圈子里,大家都是来回跳,见面也不觉得尴尬。

回复

我要说

你好,请 登录 注册 后再进行评论!

请先登录

客户端

客户端

触屏版

触屏版

网页版

网页版

分享到: