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为了加薪频繁跟我叫板,有意思吗?

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来自: 林杉 发布于: 2015-11-12 17:12:05

我在水利四局上班,手下带了四个下属,其中有一个特别难管。

姑且叫他P吧。P在技术方面能力很强,脑瓜很灵活,经常在完成一个项目(无论大小)都会跑来跟我叫板想加薪,他目前在我们部门的位置也是举足轻重。

然而我们公司对于特殊加薪有严格的审批流程,而他的资历以及沟通能力方面还不如其他人优秀,在他的眼里,他总是认为自己能力强,感觉自己的薪水比同事低,所以特别急于表现。

我不想挫他的积极性,请教各位,我如何才能让他彻底死心不再为了取得一点小成绩了就跟我叫板呢?(虽然他没有明说,但是从与他交谈的过程中能感受到他在叫板,如果不能满足,他就会有消极情绪。

我已经明确的跟他谈过他目前还达不到特殊加薪的条件,但是他仍然这样,是否可以培养一名他的BACK UP然后让他们相互制约?求支招!

他们都在说 (共35 条评论)

Boy
我都是直接找经理叫板,因为没有人愿意替你说话,只会告你状,无论怎么好好工作

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陈子钧
把他调到与比他优秀的员工一起工作,让他认识到他还什么都不懂,他就能学会虚心了

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李秋
四局这么大的单位少了他还不能转啊

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星河
沟通,深入沟通。制度,强调制度。

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董莉Sherry
宁缺毋滥

0 | 回复(0)

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