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“五一”小长假,加班费怎么算?

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来自: 回到过去 发布于: 2017-05-02 17:07:31


“五一”小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,5月1日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。


  据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月1日周一放假,与周末连休。

  根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

  按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算,劳动者在5月1日当天加班,每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元。

   







他们都在说 (共2 条评论)

快乐小冷
我觉得放假就放假,为什么还要工人工作。难道让他们休息就那么难吗,整天就像机器一样工作,但凡老板有点人性都不会加班,不放假。

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棉毛裤饼干
翻倍啊,这是肯定的。就算加班老板也不会给你加很高的工资,只能多加几百块

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